%0 Thesis
%9 Bachelor
%A Novianty, Anggie
%B FEB
%D 2019
%F repository:16088
%I Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
%P 32
%T Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Retensi Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Antam (Persero) Tbk
%U http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16088/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara kepuasan  kerja karyawan dan retensi karyawan terhadap loyalitas karyawan.  Kualitas terbaik Sumber Daya Manusia salah satunya dapat dibuktikan  dengan tingginya loyalitas yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan. Namun  diketahui terdapat permasalahan yaitu cukup rendahnya tingkat loyalitas  karyawan yang disebabkan oleh perlakuan tidak adil, rasa kecewa serta tekanan  dari atasan. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah Kepuasan Kerja  Karyawan dan Retensi Karyawan sebagai variabel independen dan variabel  Loyalitas Karyawan sebegai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini  adalah seluruh karyawan tetap pada PT ANTAM (Persero) Tbk yang berjumlah  270 karyawan. Teknik perhitungan sampel dilakukan dengan teknik slovin,  sehingga memperoleh sampel sebanyak 161 karyawan sebagai responden. Teknik  pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan  skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan bantuan software  SPSS 20.0.  Hasil penelitian menyatakan bahwa 1) terdapat pengaruh antara Kepuasan  Kerja Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan, 2) terdapat pengaruh antara  Retensi Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan, 3) terdapat pengaruh antara  Kepuasan Kerja Karyawan dan Retensi Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan.  Nilai adjusted R2 pada penelitian memperoleh persentase sebesar 41,8% yangmenunjukan bahwa kontribusi pengaruh kepuasan kerja karyawan dan retensi  karyawan secara bersama-sama dapat mempengaruhi loyalitas karyawan.  Sedangkan sisanya 58,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak  dimasukkan dalam model.