eprintid: 16078
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/60/78
datestamp: 2022-08-01 09:13:34
lastmod: 2022-08-01 09:13:34
status_changed: 2022-08-01 09:13:34
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Fadli, Achmad Miladi
title: Pengaruh Kecerdasan Adversitas dan Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta Selatan
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan adversitas dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta Selatan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, analisis uji hipotesis dan analisis koefisien korelasi. Kemudian data diolah menggunakan SPSS 20. Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai thitung Kecerdasan Adversitas (X1) sebesar 2,163 > t ( 0,05 ;87)= 1,987 dan nilai signifikansi 0,033 < 0,05, sehingga Kecerdasan Adversitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai thitung Pembelajaran Organisasi (X2) sebesar 10,149 > t ( 0,05 ;87)= 1,987 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga Pembelajaran Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai Fhitung 106,605 > F 0,05 (2:87) = 3,10 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga Kecerdasan Adveristas (X1) dan Pembelajaran Organisasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Diketahui juga bahwa variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah pembelajaran organisasi.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 30
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Ahmad Rivai. (2005). Pengaruh Pembelajaran Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Performa Organisasi PT Bintang Kencana Semarang. “Journal of Management”, 17, 11-16.
Diana Ekasari. (2018). Pengaruh Adversity Quotient dan Emotional Intellegence terhadap Kinerja Karyawan PT Budi Starch Sweetener TBK Lampung Utara. Lampung: Universitas Mitra Indonesia.
Edy Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Endah Woro Utami. (2013). Pengaruh Adversity Quotient terhadap Kinerja Perawat (Studi di RSUD “Ngudi Waluyo” Wlingi). Blitar: Universitas Islam Blitar.
Evan Anggriawan. (2017). Pengaruh Organisasi Pembelajaran (Learning Organization) terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Central Asia, Tbk., Area Kantor Cabang Utama Taman Dutamas). Jakarta: Universitas Telkom
Hamdani Bakran. (2014). Pengaruh Kecerdasan Adversitas, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan PT Taruna Nusa Dua Yogyakarta. “Journal of Management”, 14, 21-25.
Hasibuan, Melayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Hermawan Setiaji. (2018). Pengaruh Adversity Quotient dan Learning Organization terhadap Kinerja Pegawai Pusdiklat Kemensetneg RI. Jakarta: Universitas Mercubuana
Imam Ghozali. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ivan Ginanjar. (2009). Pengaruh Adversity Qoutient terhadap Minat Belajar Siswa SMA 12 Bogor. “Journal of Psichology”, 3, 10-15
Kartini Lasman. (2018). Pengaruh Emotional Quotient, Spiritual Quotient dan Adversity Quotient terhadap Kinerja Karyawan di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Palu. Palu: Universitas Muhammadiyah Palu.
Mangkunegara. Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Matturungan, Nur Hasbullah. (2016). Pengaruh Learning Organization, Kualifikasi Pendidikan, dan Pengalaman Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di Balai Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Lahan Pertanian (BPSDLP). Bogor: Institut Pertanian Bogor.
Moeheriono. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Budi Mas Sentosa Lampung. “Journal of Management”. 9, 31-35.
Rahmat Hidayat. (2017) Pengaruh Organisasi Pembelajaran dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Palu: Universitas Muhammadiyah Palu
Rezakhi Ressya. (2018). Pengaruh Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja dengan Kompetensi sebagai Mediasi Pada PT Jasa Marga Tbk Cabang Purbaleunyi. Bandung: Universitas Padjajaran.
Richard, Louis. (2011). Era Baru Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen. (2008). Manajemen, Jakarta: Indeks
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama
Senge, Peter (2002). Learning Organization. Bandung: Visedus.
Sinambela, Lijan (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela. Lijan (2016). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Stoltz, Paul (2005). Adversity Quotient: Mengubah Hambatan Menjadi Peluang. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Sugiyono. (2016). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Tim Penyusun. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: FEB UHAMKA
citation:   Fadli, Achmad Miladi  (2019) Pengaruh Kecerdasan Adversitas dan Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta Selatan.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16078/1/FEB_MNJ_1502025005_ACHMAD%20MILADI%20FADLI.pdf