eprintid: 16075
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/60/75
datestamp: 2022-08-01 09:02:50
lastmod: 2022-08-01 09:02:50
status_changed: 2022-08-01 09:02:50
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Putri, Anita
title: Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Harapan Bunda Sejahtera Jakarta Timur
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Harapan Bunda Sejahtera Jakarta Timur. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu komitmen organisasi dan kepemimpinan sebagai variabel independen dan variabel kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Harapan Bunda Sejahtera Jakarta Timur, yang berjumlah 465 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan Random Sampling, sehingga diperoleh sampel berjumlah 215 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ŷ =3,440 - 0,532 X1 + 0,663 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual tidak berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator). Hasil perhitungan komitmen organisasi diperoleh thitung sebesar -10,866 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan derajad kebebasan atau degree of freedom (df) dengan ketentuan df = n – k atau DK = 215-3 = 212 Dari ketentuan tersebut diperoleh angka thitung < ttabel (-10,866 < 1,972), maka H0 diterima dan H1 ditolak yang berarti tidak ada pengaruh signifikan antara komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Selanjutnya Hasil perhitungan kepemimpinan diperoleh thitung sebesar 16,745 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan derajad kebebasan atau degree of freedom (df) dengan ketentuan df = n – k atau DK = 215 – 3 = 212. Dari ketentuan tersebut diperoleh angka thitung > ttabel (16,745 > 1,972), maka H0 ditolak dan terima H2 yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung lebih besar dari pada nilai Ftabel (154,236 >3,04) dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,000. Berdasarkan cara pengambilan keputusan uji simultan (F) dapat disimpulkan bahwa variabel komitmen organisasi (X1), kepemimpinan (X2) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
date: 2018
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 32
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Chandra, A.E. (2013). “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di PD. Wonoagung Sejahtera Gresik”. Diunduh pada tanggal 8 Juni 2018.
Christina Tri Setyorini dan Maghfiroh. (2012). “Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan BMT Kabupaten Banyumas dan Cilacap”. Diunduh pada tanggal 15 Desember 2017.
Ciptohardjo. (2013). “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan pada Karyawan PT. Smartfren, Tbk di Surabaya”. Diunduh pada tanggal 10 Juli 2018.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 Edisi 5. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes.F.C. (1995) Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offeset, Yogyakarta
Hasibuan, M. S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT.Bumi Aksara.
Jack Henr S, Eka Afrian Margono Setiawan, dan Solimun. (2013). “The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to Job Statisfaction and Employee Performance” (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia). Vol 6 (2). 409-413. Diunduh 29 Juli 2018.
Jackson, Randal S Schuler dan Steve Werner. (2011). Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh. Jakarta : Salemba Empat.
Kristiawan, D. & Suprayitno. (2012). “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan sebagai variabel moderating di PT. Wisanka”. Diunduh pada tanggal 24 April 2018.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi Kesepuluh, Bandung : PT. Remaja Rosada Karya.
Mentari, H. C., & Nugraheni, R. (2014). “Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Telkom Jalan Pahlawan 10 Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis”).
Rivai, V, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational Behaviour Concept, Controversiest, Applications, Prentice Hall. Inc, Englewoods Cliffs
. . (2011). Perilaku Organisasi Edisi 8. Jakarta: Prentice Hall.
Sianturi, C. M. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan pada 5 Perusahaan Servis di Medan. Diunduh pada tanggal 12
Juli 2018
Soegihartono, A. (2012). “Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan dengan mediasi komitmen organisasi Pada PT. Alam Kayu Sakti Semarang”. Diunduh 11 Juni 2017.
Sugiyono, P. Dr. (2014). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods).
Bandung: Alfabeta
. . (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.Bandung:Alfabeta.
Tim Penyusun. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.
citation:   Putri, Anita  (2018) Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Harapan Bunda Sejahtera Jakarta Timur.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16075/1/FEB_MNJ_14020150%2036_Anita%20Putri.pdf