eprintid: 16074
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/60/74
datestamp: 2022-08-01 08:58:49
lastmod: 2022-08-01 08:58:49
status_changed: 2022-08-01 08:58:49
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Firmansyah, Firmansyah
title: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Jakarta Sudirman 1
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Jakarta Sudirman 1. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Variabel yang diteliti adalah variabel yang diteliti adalah kepuasan kerja dan stres kerja sebagai variabel independen dan variable turnover intention sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Jakarta Sudirman 1, dengan jumlah populasi 166. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan rumus slovin, sehingga diperoleh sampel berjumlah 117 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda. Hasil penelitian dengan menunjukan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan menggunakan SPSS 22.0 dengan nilai thitung > ttabel (22,462 > 1,980). Untuk variabel stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karena thitung > ttabel (28,676 > 1,980). Sedangkan secara simultan variabel kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai nilai Ftabel (1373,960 > 3,07).
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 28
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Uhamka FEB. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UHAMKA
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE
Anggara Andre dan T.D. Nursanti (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention PT Fuli Semitexjaya.
Universitas Bina Nusantara Jakarta Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan, Vol. 2 83-88
Nasution (2017) . Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Medical Representative Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume VII, No. 3
Monica Ni Made, T. J., dan M., S., Putra (2017) . Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention pada Hotel Taman Ubud dan Hotel Bali Sprit Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 3, 2017: 1644-1673
Hidayati, N dan Dewi, T. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bag.Marketing PT Wahana Sahabat Utama Jombang. http://ejournal.stiedewantara.ac.id/
Robert L. Mathis & John H. Jackson. 2006. Human Resources Management. Edisi sepuluh, Penerbit Salemba Empat Jakarta
Sinaga Ismail (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Outsourcing PT Pertamina (Persero) Jakarta . http://repositori.usu.ac.id/handle/
Chaesarani, A., C., dan Gede Riana (2016). Pengaruh Stres KerjaTerhadap Turnover Intention pada Sari Segara Resort Villa & Spa Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.9, :5722- 5753
Handoko, T. H.(2001), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogjakarta
Lestari, N., N., Y., S dan Ni Wayan, M,. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Trunover Intention Bali.
E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 6, 2018: 3412-3441
Syahronica Gabriela dan et.,al (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk Jakarta. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol. 20 No. 1
Khaidir Muhammad dan Tinik S., (2016) . Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi pada Karyawan Kontrak PT Gagah Satria Manunggal Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 4, Nomor 3
Amri Ulil et.,al (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention pada Head Office PT Thamrin Brother Palembang.
Saeka Pande I., P., A., dan I Wayan S., (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Oranisasional dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Indonusa Algaemas Prima Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 6, 2016: 3736-3760
citation:   Firmansyah, Firmansyah  (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Jakarta Sudirman 1.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16074/1/_FEB_MNJ_1602029010_Firmansyah.pdf