eprintid: 16071
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/60/71
datestamp: 2022-08-01 08:43:07
lastmod: 2022-08-01 08:43:07
status_changed: 2022-08-01 08:43:07
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Pratiwi, Cahyani
title: Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Lancarjaya Mandiri Abadi Bekasi
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi bukan hal yang mudah, karena melibatkan berbagai elemen dalam organisasi yaitu karyawan, pimpinan maupun sistem itu sendiri karena hal tersebut adalah aset dari suatu perusahaan Namun diketahui bahwa terdapat satu masalah didalam perusahaan yaitu tingginya tingkat ketidakpuasan kerja karyawan disebabkan oleh kurangnya perhatian dan komunikasi yang baik dari pemimpin. Hipotesis penelitian ini yaitu 1).Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Lancarjaya Mandiri Abadi. 2). Untuk mengetahui pengaruh Motivasi secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Lancarjaya Mandiri Abadi 3). Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Lancarjaya Mandiri Abadi 4). Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Lancarjaya Mandiri Abadi.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 80 responden. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji F.
Variabel yang diteliti adalah budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan sebagai variabel independen dan variabel dependen adalah kepuasan kerja karyawan pada PT. Lancarjaya Mandiri Abadi.
Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 21.0 menunjukkan bahwa 1). Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 2). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3). Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 4). Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Karena nilai t hitung budaya organisasi (4,510) lebih besar dari pada t tabel (1,66515), motivasi (3,614) lebih besar dari pada t tabel (1,66515) dan gaya kepemimpinan (0,577) lebih kecil dari pada t tabel (1,66515). Dan f hitung variable independen (71,730) lebih besar dari f table (2,72). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 72,9% menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 27,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian.
date: 2018
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 34
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Aryanda (2011). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Studi Kausal di Bank Muamalat Indonesia Jakarta. “Jurnal Ilmiah Penelitian Manajemen Manajerial”. Jakarta: Universitas Islam Jakarta. 9(2). 17-32.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Basir, Barthos. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 9. Penerbit : Bumi Aksara
Duwi Priyatno. (2013). Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. Mediakom.
Fahmi, Irham. (2013). Manajemen Strategis Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Gujarati, Damodar. (2003). Ekonometrika Dasar : Edisi Keenam. Jakarta Erlangga.
Julianto, R. H. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai (Djbc) Riau dan Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi, 22(2), 13-26.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Jakarta : Rajawali Pers.
Kartono, Kartini. (2012). Pemimpin dan Kepemimpinan Jakarta: PT Rajawaligraido Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan Pertama. Jakarta : Rajagrafindo Persada.
Kojoh, F. F. (2014). Peran Pimpinan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Di Perpustakaan Fakultas Teknik Universitas Sam Ratulangi Manado. JURNAL ACTA DIURNA, 3(2), 1-16.
Kristianto,1995, Budaya Organisai yang Positif, Jakarta: Airlangga.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi & Bisnis, 14(1). 132-145
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Alih bahasa: Vivin Andhika Yuwono, Shekar Purwanti, Th. Arie Prabawati & Winong Rosari. Yogyakarta: Penerbit Andi
Marwansyah ,(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Alfabeta
Mathis, Robert L. & John H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Alih Bahasa: Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
Muflih, I. N. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja. Yogyakarta: Skripsi Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Muhajir, I. (2014). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Cabang Semarang). “Jurnal Sains Pemasaran Indonesia”, 13(3), 334-349.
Ni Made Ria dkk. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinanan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Keuangan pada Lembaga Pengkreditan Desa (LPD) di Kabupaten Badung. “Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana”. Bali : Universitas Udayana. 7(2). 214-230.
Profita, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemerintahanan Desa Kabupaten Lumajang (Pemdes). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(2).142-152.
PT Lancarjaya Mandiri Abadi. Diperoleh dari http://www.lmacontractor.com/.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey : Pearson Education.
Schein, Edgar H. (2012). Organizatinal Culture and Leadership. Fousth Edition. Jossey-Bass. A Market Street. San Fransisco CA : Wilwy Imprint.
Sembiring, Masana. (2012). Budaya dan Kinerja Organisasi. Bandung : Fokusmedia.
Siagian, Sondang. (2014). Manajemen Abad 21. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Subanar, D. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Abankirenk Yogyakarta. Yogyakarta: Skripsi Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sulastri, E., Ghalib, S., & Taharuddin, T. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Selatan dan Kalimantan Tengah Area Kuala Kapuas. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 6(1), 26-35.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi Offiset.
Thoha, Miftah. (2012). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta : Rajawali Pers.
Tika, P. (2015). Budaya Orgaanisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : PT Bumi Aksara
Tim Penyusun. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta : Feb Uhamka.
Veithzal Rivai. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta : PT Rajagrafindo
Wibowo, M. A., & Putra, Y. S. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum (Rsu) Salatiga. Jurnal Ilmiah Among Makarti, 9(17), 1-20.
Widodo, Suparno Eko, (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Yogyakarta.: Pustaka Belajar.
www. kbbi.kemdikbud.go.id. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Diakses pada tanggal 25 September 2017.
Yamsul, P. Surachman., Salim, Ubud., Armanu. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi (Studi Pada Program Pemberdayaan Masyarakat Nasional Di Propinsi Sulawesi Tenggara). Jurnal Internasional Penemuan Bisnis dan Manajemen. 2 (9), 18-25.
citation:   Pratiwi, Cahyani  (2018) Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Lancarjaya Mandiri Abadi Bekasi.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16071/1/FEB_MNJ_1402017008_CAHYANI%20PRATIWI.pdf