eprintid: 16070
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/60/70
datestamp: 2022-08-01 08:39:45
lastmod: 2022-08-01 08:39:45
status_changed: 2022-08-01 08:39:45
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Akbar, Sulaiman
title: Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada MNC Group Jakarta
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada MNC Group Jakarta.
Penelitan ini merupakan penelitan kuantitatif dengan metode survei, populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan MNC Group, di MNC Tower, Kebon Jeruk, Jakarta. Populasi dari penelitian ini berjumlah 135 orang yang di ambil dari beberapa anak perusahaan MNC Group di MNC Tower, Kebon Jeruk, Jakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 101 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data yang di lakukan adalah dengan menyebar kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data yang di lakukan dengan memberi seperangkat pernyataan tertulis kepada responden. Teknik pengolahan dengan menggunakan bantuan software SPSS (Stasistik Product and Service Solution) versi 22.0, dan analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesos.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,378 tingkart signifikansi 0,000<0.05 dan koefisien regresi 0,275 atau 27,5%, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,399 tingkat signifikan 0,000<0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,321 atau 32,1%. Secara simultan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan f hitung 20,381 tingkat signifikan dalam f tabel 3,09. Maka dapatdisimpulkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di MNC Group.
date: 2018
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 35
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdul Muis (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kepuasan Pelanggan PT. Graha Service Indonesia”.
Adiyanto. (15 September 2017) Kualitas SDM Indonesia meningkat. Media Indonesia.
Akos & Abdulrahman (2017). “Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi dan Disiplin Kerja Pada Dinas Perikanan Dan Kelautan Kabupaten Kapuas” Vol 1 dan 2.
Anwar Prabu Mangkunegara & Abdul Waris (2015) Effect of training Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida).
Astri Dewi Anggita (2018) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Karyawan pada PT. Safari Junie Textindo Boyolali)
Budhi R.G. (2017) Revolusi Karyawan PT. Gramedia, Jakarta.
Buku Pedoman Panduan Skripsi (2014). Fakultas Ekonomi dan Bisnins Universitas Muhammadiyah Prof. Dr Hamka. Edisi Revisi.
Candiasa, I Made (2011). Analisis Butir Disertai Aplikasi Dengan SPSS, Singaraja. Unit Penerbitan IKIP Negeri Singaraja.
Dale, Timpe (2012). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama, Jakarta, Erlangga.
Elegwa Mukuru (2013) Effect of Motivation on Employee Performance In Public Middle Level technical Training Institutions In Kenya. Vol 2 Issue 4.
Ghozali, Imam (2013)Aplikasi Analisis Multivariabel Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia, Gunung Agung 2017.
Ilham Thaief & Aris Baharudin(2015) Effect of Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance(Studies in the Office of PT PLN (Persero) Service Area and Network Malang, Vol 7 No. 11, 2015.
M. Harlie (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintahan Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan Vol. 10 No. 4.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson, (2014), Human Resources Management: Manajemen Sumber Daya Manusia Terjemahan Dian Angelia, Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Jakarta, Refika Aditama
Setiawan A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang.
Sidanti, Heny. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi kerja Terhadap KInerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA vol 9.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung
Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. CAPS, Yogyakarta.
Veithzal, Rivai. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Teori Ke Praktik, Cetakan Ke-7. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Yuli Suwati (2013), Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tunas Hijau Samarinda. eJournal Ilmu administratif Bisnis
citation:   Akbar, Sulaiman  (2018) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada MNC Group Jakarta.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16070/1/FEB_MNJ_1402017002_SULAIMAN%20AKBAR.pdf