eprintid: 16069
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/60/69
datestamp: 2022-08-01 08:28:39
lastmod: 2022-08-01 08:28:39
status_changed: 2022-08-01 08:28:39
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Yudhantara, Airil
title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT Wika Realty
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan
dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu
Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja sebagai variabel independen dan
variabel Kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan perusahaan PT WIKA REALTY (CAWANG), yang
berjumlah 80 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh,
sehingga diperoleh sampel berjumlah 80 orang sebagai responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan
skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji
normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi,
pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), koefisien determinasi,
analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kepuasan kerja (Y)
mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,84 dengan standar deviasi sebesar
5,613. Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) mendapati hasil rata-rata (mean)
sebesar 39,25 dengan standar deviasi sebesar 4,673. Variabel Lingkungan Kerja(X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,17 dengan standar deviasi
sebesar 6,268.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Y෡=0,278 + 0,721 X1
+ 0,349 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi
normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak
terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai
sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,932 artinya variabel independen Gaya
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja mampu mempengaruhi variabel dependen
Kepuasan kerja adalah sebesar 93,2% sedangkan sisanya sebesar 6,8%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu Gaya Kepemimpinan (X1) menunjukkan
thitung sebesar 8,877 > 1,991, tingkat signifikansi 0,002 < 0,05 maka Gaya
Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan
kerja. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Lingkungan Kerja (X2) menunjukkan
thitung sebesar 5,771 > 1,991, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Lingkungan
Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja.
Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 542,566 > F 0.05 (2:77) = 3,12 dengan
tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Gaya
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja secara simultan atau bersama-sama
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja.
Nilai koefisien korelasi parsial variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan
variabel Kepuasan kerja (Y) sebesar 0,711 dengan tingkat signifikansi sebesar
0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif kuat dan signifikan.
Nilai koefisien korelasi parsial variabel Lingkungan Kerja (X2) dan variabel
Kepuasan kerja (Y) sebesar 0,549 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 <
0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sedang dan signifikan.Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi
berganda (R) R) = 0,932 berarti kedua variabel yaitu Gaya Kepemimpinan dan
Lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat
kuat (berada pada interval 0,80- 1,000) dan positif terhadap Kepuasan kerja.
date: 2018
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 33
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Bachtiar, B. R. A., & Rivai, V. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam
Organisasi.
Bangun, W. (2012). Pemeliharaan Sumber Daya Manusia.
Fajriyah, S. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerjaterhadap
Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Mercu
Buana, 1(3).
Ghozali, I. (2013). Ekonometrika Teori, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS
17. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harto, M. A., Fathoni, A., & Hasiholan, L. B. (2017). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Budaya Kaizen, dan Kesejahteraan Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan (studi empiris di PT. Techkpack Asia Demak). Journal of
Management, 3(3).
Indarti, S., & Liawandy, F. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Nafal Tiara Abadi
Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas
Riau, 1(2).
Josephine, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel
Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Agora, 5(2).
Kartono, K. (2012). Pemimpina dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan
Abnormal Itu. Jakarta. Rajawali Pers.
Loganathan, R. (2013). The influence of leadership styles on job satisfaction at a
cellulose pulp mill in KwaZulu-Natal: a case study (Doctoral dissertation).
Malayu, H. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkunegara, A. P. (2016). Kinerja.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2012). Evaluasi kinerja sumber daya
manusia. Bandung: Refika Aditama.
Narimawati, U. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Teori
dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.
Plangiten, P. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero)
Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan
Akuntansi, 1(4).
Pratama, C. Y. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis Terhadap
Kepuasan Kerja. Journal of Social and Industrial Psychology, 1(2).
Pratiwi, S. Y. (2011). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
(Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten
Wonosobo)(Doctoral dissertation, Universitas Negeri Semarang).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh.
Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia..
Ruvendi, R. (2018). Imbalan dan gaya kepemimpinan pengaruhnya terhadap
kepuasan kerja karyawan di Balai Besar Industri Hasil Pertanian
Bogor. Jurnal ilmiah binaniaga, 1(01), 17-26.
Sentoso, S. P. (2012). Model Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Asia
dan Timur Jauh, Bumi Aksara, Jakarta.
Siagian, S. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Sugandha, D. (2012). Kepemimpinan di dalam organisasi. Cetakan Kedua.
Bandung: Sinar Baru.
Sugeng, A., & Amboningtyas, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional, Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan
Terhadap Kepuasan Kerjakaryawan Serta Implikasinya Terhadap
Komitmen Organisasi Di Cv. Gema Insan Mandiri Semarang. Journal of
Management, 3(3).
Sugiyono, D. R. (2014). Statistika untuk penelitian. Bandung: CV. Alfabeta
Sutrisno, E. (2011). Msi, Manajemen Sumber Daya Manusia.
Thoha, M. (2014). Perilaku organisasi konsep dasar dan aplikasinya. PT. Raja
Grafindo Persada, Jakarta.
WawoRuntu, B. (2010). Determinan Kepemimpinan. Hubs-Asia, 9(2).
Widodo, D. S. (2014). Influence of leadership and work environment to job
satisfaction and impact to employee performance (Study on industrial
manufacture in West Java). Journal of Economics and Sustainable
Development, 5(26), 62-66.
Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga,
Jakarta.
Yusuf, B., & Al Arif, M. N. R. (2015). Manajemen sumber daya manusia di
lembaga keuangan syariah.
citation:   Yudhantara, Airil  (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT Wika Realty.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16069/1/FEB_MNJ_1402015213_AIRIL%20YUDHANTARA.pdf