<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT Wika Realty"^^ . "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan\r\ndan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja.\r\nDalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu\r\nGaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja sebagai variabel independen dan\r\nvariabel Kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini\r\nadalah seluruh karyawan perusahaan PT WIKA REALTY (CAWANG), yang\r\nberjumlah 80 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh,\r\nsehingga diperoleh sampel berjumlah 80 orang sebagai responden. Teknik\r\npengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan\r\nskala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis\r\ndeskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji\r\nnormalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi,\r\npengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), koefisien determinasi,\r\nanalisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.\r\nHasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kepuasan kerja (Y)\r\nmendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,84 dengan standar deviasi sebesar\r\n5,613. Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) mendapati hasil rata-rata (mean)\r\nsebesar 39,25 dengan standar deviasi sebesar 4,673. Variabel Lingkungan Kerja(X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,17 dengan standar deviasi\r\nsebesar 6,268.\r\nHasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Y෡=0,278 + 0,721 X1\r\n+ 0,349 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi\r\nnormal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak\r\nterjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai\r\nsifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).\r\nNilai Adjusted R2 sebesar 0,932 artinya variabel independen Gaya\r\nKepemimpinan dan Lingkungan Kerja mampu mempengaruhi variabel dependen\r\nKepuasan kerja adalah sebesar 93,2% sedangkan sisanya sebesar 6,8%\r\ndipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.\r\nHasil uji statistik t variabel yaitu Gaya Kepemimpinan (X1) menunjukkan\r\nthitung sebesar 8,877 > 1,991, tingkat signifikansi 0,002 < 0,05 maka Gaya\r\nKepemimpinan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan\r\nkerja. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Lingkungan Kerja (X2) menunjukkan\r\nthitung sebesar 5,771 > 1,991, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Lingkungan\r\nKerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja.\r\nHasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 542,566 > F 0.05 (2:77) = 3,12 dengan\r\ntingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Gaya\r\nKepemimpinan dan Lingkungan Kerja secara simultan atau bersama-sama\r\nberpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja.\r\nNilai koefisien korelasi parsial variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan\r\nvariabel Kepuasan kerja (Y) sebesar 0,711 dengan tingkat signifikansi sebesar\r\n0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif kuat dan signifikan.\r\nNilai koefisien korelasi parsial variabel Lingkungan Kerja (X2) dan variabel\r\nKepuasan kerja (Y) sebesar 0,549 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 <\r\n0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sedang dan signifikan.Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi\r\nberganda (R) R) = 0,932 berarti kedua variabel yaitu Gaya Kepemimpinan dan\r\nLingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat\r\nkuat (berada pada interval 0,80- 1,000) dan positif terhadap Kepuasan kerja."^^ . "2018" . . . "Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA"^^ . . . "FEB, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA"^^ . . . . . . . . . "Airil"^^ . "Yudhantara"^^ . "Airil Yudhantara"^^ . . . . . . "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT Wika Realty (Text)"^^ . . . "FEB_MNJ_1402015213_AIRIL YUDHANTARA.pdf"^^ . . . "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT Wika Realty (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT Wika Realty (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT Wika Realty (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT Wika Realty (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #16069 \n\nPengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT Wika Realty\n\n" . "text/html" . . . "HD28 Management. Industrial Management"@en . .