%0 Thesis
%9 Bachelor
%A Yudhantara, Airil
%B FEB
%D 2018
%F repository:16069
%I Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
%P 33
%T Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT Wika Realty
%U http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16069/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan  dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja.  Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu  Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja sebagai variabel independen dan  variabel Kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini  adalah seluruh karyawan perusahaan PT WIKA REALTY (CAWANG), yang  berjumlah 80 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh,  sehingga diperoleh sampel berjumlah 80 orang sebagai responden. Teknik  pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan  skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis  deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji  normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi,  pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), koefisien determinasi,  analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.  Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kepuasan kerja (Y)  mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,84 dengan standar deviasi sebesar  5,613. Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) mendapati hasil rata-rata (mean)  sebesar 39,25 dengan standar deviasi sebesar 4,673. Variabel Lingkungan Kerja(X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,17 dengan standar deviasi  sebesar 6,268.  Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Y෡=0,278 + 0,721 X1  + 0,349 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi  normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak  terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai  sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).  Nilai Adjusted R2 sebesar 0,932 artinya variabel independen Gaya  Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja mampu mempengaruhi variabel dependen  Kepuasan kerja adalah sebesar 93,2% sedangkan sisanya sebesar 6,8%  dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.  Hasil uji statistik t variabel yaitu Gaya Kepemimpinan (X1) menunjukkan  thitung sebesar 8,877 > 1,991, tingkat signifikansi 0,002 < 0,05 maka Gaya  Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan  kerja. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Lingkungan Kerja (X2) menunjukkan  thitung sebesar 5,771 > 1,991, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Lingkungan  Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja.  Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 542,566 > F 0.05 (2:77) = 3,12 dengan  tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Gaya  Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja secara simultan atau bersama-sama  berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja.  Nilai koefisien korelasi parsial variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan  variabel Kepuasan kerja (Y) sebesar 0,711 dengan tingkat signifikansi sebesar  0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif kuat dan signifikan.  Nilai koefisien korelasi parsial variabel Lingkungan Kerja (X2) dan variabel  Kepuasan kerja (Y) sebesar 0,549 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 <  0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sedang dan signifikan.Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi  berganda (R) R) = 0,932 berarti kedua variabel yaitu Gaya Kepemimpinan dan  Lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat  kuat (berada pada interval 0,80- 1,000) dan positif terhadap Kepuasan kerja.