eprintid: 16067
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/60/67
datestamp: 2022-08-01 08:22:05
lastmod: 2022-08-01 08:22:05
status_changed: 2022-08-01 08:22:05
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Fajar, Bildani Husnul
title: Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Angkasa Pura Ii Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara keseimbangan kehidupan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang ada di PT Angkasa Pura II cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma yang berjumlah 60 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, survey, wawancara dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi liener berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara simultan variabel Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 31
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Ali, Karnila & Didiek Wijaya Agustian. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan di rumah sakit Muhammadiyah Metro. Jurnal Manajemen, 12(2), 7-15.
Anwar Sanusi. (2011). Metode Penelitian Bisnis, Jakarta: Salemba Empat.
Arunika, MMA dan Kottawatta, H. (2015). The Effect of Work Life Balance on Employee Job Satisfaction among Non Executives in the Public Banking Sector in Colombo District, Human Resource Management Journal, 3,(1), 60-71.
Babalola, Sunday Samson. (2018). The Effect Of Leadership Style, Job Satisfaction And Employee-Supervisor Relationship On Job Performance And Organizational Commitment. Journal of Applied Bussines Research, 35(3). 935-946.
Basna, Frengky. (2016). Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(3), 319-334.
Bryan J. Tampi. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Regional Sales Manado), Jurnal Acta Diurna, 3(4), 1-20.
Collin, CJ & Clark, K. D. (2000). Strategic human resource practices, top management team social networks, and firm performance: the role of human resource in creating organizational competitive advantage. Acad Manage Journal, 46(6), 740-751.
Eko Widodo,Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Hasibuan, Malayu S.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. (2016). Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Hatta, Muhammad dkk. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) Wilayah Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 1(1). 70-80.
Hudson. (2005). The case for work-life balance. Australia: Hudson Highland Group.
I Made Devan Ganapathi. (2016). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Bio Farma Persero). Ecodemica, 4(1), 1-11.
Imam, Ghozali. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Imam, Ghozali. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Indah, D. Rahayu. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT. Badak LNG Bontang), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).43(1), 1-9.
Indriantoro, Nur & Bambang Supomo. (1999). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akutansi Dan Manajemen, Yogyakarta: BPFE.
Kanwar et al. (2014). Work-Life Balance and Burnout as Predictors of Job Satisfaction in The It-Ites Industry. The Journal of Business Perspective. 13(2) 1-12.
Lumunon, Renaldo, dkk. (2019). Pengaruh Work life Balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, 7(2), 4671-4680.
Maslichah, Nur Intan & Kadarisman Hidayat (2017). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perawat Rs Lavalette Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 49(1), 60-68.
Preeti Singh Ms dan Dr Parul Khanna. (2014). Work-life balance – A Tool for Increased Employee Productivity and Retention.
Priyatna, Agus Heri & Made Subidi (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Fave Hotel Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(2), 845-872.
Priyatno, Duwi. (2010). Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Gaya Media, Yogyakarta.
Priyatno, Duwi. (2016). Belajar Alat Analisis Data Dan Cara Pengolahnnya Dengan SPSS Praktis dan Mudah Dipahami untuk Tinkat Pemula dan Menengah. Gaya Media, Yogyakarta.
Poluan, Alfian Ranny. (2018). Pengaruh Work-Life Balance, Beban Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) TBK, Kantor Cabang Manado. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 6(4), 347-356.
Rama, Devi & Nagini A. (2013). Work-life Balanace and Burnout as Predictors of Job Satisfaction in Private Bangking Sector. Skyline Business Journal, 9(1), 50-54.
Robbins, Stephen. (2013). Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: Precentice Hall International Inc.
Robbins, Stephen P & Coulter Mary. (2015). Management. New Jersey: Pearson Education. Rohmah, Shindy Latifah Ar. (2019), Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Dan Kejenuhan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Sumber Daya Air Bandung. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia. E-Library Unikom, 1-8.
Romdani, Edi, dkk (2019). Pengaruh Work Life Balance dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja karyawan PT Bina Sarana Sukses. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 7(1), 1-7.
Setyosari, Punaji. (2013). Metode Penelitian Pendidikan dan Pengembangan.Jakarta : Kencana Prenadamedia Group
Sinurat, Elprida. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Himawan Putra Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 92-106.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutikno, Sobry M. (2014). Pemimpin dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama, Lombok: Holistica
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tampi, Bryan Johannes. (2014?). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna” Volume III. No.4. Tahun 2014
Thoha, Miftah. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Tim Penyusun. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: FEB UHAMKA
Titisari, Purnamie. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior: Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Udin, Nafi. (2015). Pengaruh worklife balance dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT Bank Agroniaga tbk cabang Bandung. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 24-38.
Umi Narimawati. (2007). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media
Umi Narimawati, dkk. (2014). Penulisan Karya Ilmia: Panduan Awal Menyusun Skripsi dan Tugas Akhir Aplikasi Pada Fakultas Ekonomi UNIKOM. Bekasi: Penerbit Genesis.
Yanoto, Alfian. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pt.Nutrifood Indonesia Di Surabaya. Jurnal Agora, 6(1), 1-10.
citation:   Fajar, Bildani Husnul  (2020) Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Angkasa Pura Ii Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16067/1/_FEB_MNJ_1602025257_Bildani%20Husnul%20Fajar.pdf