eprintid: 16064
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/60/64
datestamp: 2022-08-01 08:14:50
lastmod: 2022-08-01 08:14:50
status_changed: 2022-08-01 08:14:50
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Putera, Umarsyah
title: Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasi pada Pengurus KM Uhamka di Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini untuk membuktikan pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi, kecerdasan spiritual terhadap komitmen organisasi, komunikasi interpersonal terhadap komitmen organisasi dan kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual dan komunikasi interpersonal terhadap komitmen organisasi pada pengurus KM UHAMKA.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan SPSS 22. Populasi yang digunakan sejumlah 315 orang, dengan populasi 177 orang dengan menggunakan Judgement sampling.
Hasil penelitian ini menyaakan bahwa variabel independen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen, dan dengan uji simultan variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 36
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Akbar, N. F. R. (2017). Pengaruh Kecerdasan Spiritual Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Perbankan Syariah Di Kota Banda Aceh. Health Care Management Review, 45(1), 41–51. https://doi.org/10.1097/HMR.0000000000000200
Amaliana. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kecerdasan Emosional dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru di MTs Negeri 40 Jakarta Barat. August 2019, 147–173.
Apriani, U., Karo, K. K., Yuliana, F., & Feliona, A. Darmawan, R. Bustomi. Umar, H. (2019). Pengaruh Independensi Pengawasan Internal terhadap pencegahan korupsi dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi (studi pada mahkamah Agung RI). Prosiding Seminar Nasional Pakar Sosial Dan Humaniora, 1–9.
Arifan, N., & Nurdiana Dihan, F. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja di Dinas Sosial Daerah Istimewa Yogyakarta. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 9(2), 121–145. https://doi.org/10.18196/bti.92105
Auda, R. M. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Bank DKI Kantor Cabang Surabaya. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 156. https://doi.org/10.26740/bisma.v8n2.p156-176
Dwi, A. fitra. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Di Cv. Kencana Unggul Ngawen Purbayan Baki Sukoharjo. 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Efentris, T., & Chandra, S. (2019). the Influence of Work Environment on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention Atpt.Cahaya Araminta Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 152–164.
Hazisma, L. S. (2017). PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT Calmic Indonesia Cabang Palembang). Jurnal Orasi Bisnis, IX, 89–95.
Intan sonia dewi. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Komunikas Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasi (Suatu Studi pada Karyawan Toserba Gunasalma Kawali). 1, 1–13.
Kurniasari, I. C., Thoyib, A., & Rofiaty, R. (2018). Peran Komitmen Organisasional Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 352. https://doi.org/10.22441/mix.2018.v8i2.010
Lestari. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan. 151(2013), 10–17. https://doi.org/10.1145/3132847.3132886
Maharani, I., & Efendi, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Ilmu Manajemen, 13(1), 49–61.
Patty, A. hasan. (2018). Pengaruh Pembinaan dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Maluku Tengah.
Permana, R. P. (2018). Pengaruh Kecerdasan Spiritual Dan Religiusitas Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia. New England Journal of Medicine, 372(2), 2499–2508. https://doi.org/10.1056/nejmoa1407279
Saputra, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasi Guru Di Sekolah Dasar Negeri Gugus Iii Uptd Pendidikan Kecamatan Rumbai Kota Pekanbaru. Jurnal Pendidikan, 17(2), 104–112. https://doi.org/10.33830/jp.v17i2.267.2016
Sayuti, N. L. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasional Pada Dinas Kesehatan Kota Palopo. 4(1), 31–36.
Shafiq, M., & Akram Rana, R. (2016). Relationship of emotional intelligence to organizational commitment of college teachers in Pakistan. Egitim Arastirmalari - Eurasian Journal of Educational Research, 2016(62), 1–14. https://doi.org/10.14689/EJER.2016.62.1
Shah, I. M. (2017). The Impact Of Emotional Intelligence On Organizational Commitment Through Self-Esteem Of Employee In Public Sector. The Business & Management Review, 4(3), 1–12.
Siburian, T. a. (2013). The Effect of Interpersonal Communication , Organizational Culture , Job Satisfaction , and Achievement Motivation to Organizational Commitment of State High School Teacher in the District Humbang Hasundutan , North Sumatera , Indonesia Tiur Asi Siburian. International Journal of Humanities and Social Sciences, 3(12), 247–264.
Sirait, J. (2016). The Effect of Interpersonal Communication , School Organizational Culture , Job Satisfaction and Work Motivation to Organizational Commitment of the State Primary School Principals in North Tapanuli District. International Journal of Sciences: Basic and Applied Research (IJSBAR), 25(1), 363–388.
Sumual, S. R., Runtuwene, R. F., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Kecerdasan Spiritual Dan Perilaku Etis Terhadap Komitmen Organisasional Pada PT. Pegadaian Persero Cp Karombasan – Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 43. https://doi.org/10.35797/jab.8.2.2019.23561.43-50
Syaekhu, A. (2018). Pengaruh Kepribadian Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Publik, 8, 61–68.
Ulfa, N., & Anis, N. (2016). Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan Pt . Pln ( Persero ) Area Banda Aceh. 1(1), 1–22.
Utomo, J. H. N., Nimran, U., Hamid, D., & Utami, H. N. (2019). The Effect of Spiritual and Emotional Intelligence on the Job Satisfaction and Organizational Commitment : Study on Salespersons of Motorcycles in Special Region of Yogyakarta. Ijmas, 4(01), 74–83.
Wulandari. (2019). The Influence of Spiritual Intelligence on the Organizational Commitments of Board Executive Santri (BES) Of PPJA. 1–9.
Atmaja surya Mulyana, Hardienata Soewarto, Sunaryo Widodo, 2015. The Effect of Organizational Culture, Emotional Intelligence and Training Effectiveness to Organizational Commitment. Indonesia: International Journal of Managerial Studies and Research, 3(4), 40-45. Badu, I., Awaluddin, I., & Mas' ud, A. (2019). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Komitmen Organisasi, Profesionalisme, Gaya Kepemimpinan, Dan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial. JPEP (Jurnal Progres Ekonomi Pembangunan), 4(1), 99-113.
Djamarah, S. B., 2008, Psikologi Belajar, Jakarta : Rineka Cipta Fitria, A. D., & Mujahid, I. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Di Cv. Kencana Unggul Ngawen Purbayan Baki Sukoharjo (Doctoral dissertation, IAIN Surakarta).
Goleman, D. (2000). Working With EmoMartin, A. D. 2000. Kompetensi Model, Tren Baru Revitalisasi SDM. Jakarta: PT. Refika Aditama. Tional Intellegent. Alih Bahasa Edi Efendi Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Goleman, Daniel, 2003. Kecerdasan Emosional, terj. T. Hermaya. Cetakan XIII, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Goleman, Daniel. (2007). Social Intelligence. Alih Bahasa: T. Hermaya. Jakarta: Gramedi Pustaka Utama. Goleman, Daniel, 2000, Emotional Intelligence, Cetakan Kesepuluh, Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta , 2007, Social Intellegence, Cetakan Kesepuluh, Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Ghazali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta. Indriantoro, N., & Supomo, B. (1999). Metodologi Penelitian dan Bisnis. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Kurniasari, I. C., Thoyib, A., & Rofiaty, R. (2018). Peran Komitmen Organisasional dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 352-371.
Manulang, R. A. (2017). Pengaruh kecerdasan sosial terhadap prestasi belajar siswa di SMK Negeri 2 Kota Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 15(3), 19-22.
Narimawati, U. (2007). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media. Nasrudin Endin. (2010). Psikologi Manajemen. Bandung: CV PUSTAKA SETIA.
Rahim, M., Usman, I., & Puluhulawa, M. (2017, August). Kecerdasan Sosial dan Prestasi Belajar Siswa (Tinjauan dari Persfektif Bimbingan dan Konseling Belajar). In PROCEEDING SEMINAR DAN LOKAKARYA NASIONAL BIMBINGAN DAN KONSELING 2017 (Vol. 1, pp. 311-320).
Robbins, Stephen dan Mary Coulter. (2016). Manajemen. Edisi: ke-10, jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Robbins. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Siregar, S. (2017). Statistik Parametik Untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perhitungan Manual Dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: PT Bumi Aksara. Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta.
Sugiyono, H. (2016). Metode kualitatif dan kuantitatif. Cetakan ke-23 Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu. SYARIPUDDIN, J. (2017). HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. COCA COLABOTTLING INDONESIA MEDAN. KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA, 1(1).
Widatik, C. (2016). Pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual, kecerdasan spiritual, kecerdasan sosial Terhadap pemahaman Akuntansi. Jurnal Akuntansi dan Sistem Teknologi Informasi, 12(1). Yusuf, Burhanuddin, Manajemen Sumber DayaManusia di Lembaga Keuangan Syariah, Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2015 Zohar, D., & Marshall, I. 2004. Spiritual Capital: Wealth we can live by. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers Inc.
citation:   Putera, Umarsyah  (2020) Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasi pada Pengurus KM Uhamka di Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16064/1/_FEB_MNJ_1602025252_Umarsyah%20Putera.pdf