eprintid: 16059
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/60/59
datestamp: 2022-08-01 07:47:17
lastmod: 2022-08-01 07:47:17
status_changed: 2022-08-01 07:47:17
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Sadono, Ahmad Dwi
title: Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan 
(Studi Kasus pada PT Bhakti Karya Distributor Indonesia Cabang Depok)
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada PT Bhakti Karya Distributor Indonesia).
Penelitian ini menggunakan metode survey, dengan variabel yang diteliti yaitu Pelatihan, Kompensasi dan Kinerja Karyawan. Sampel penelitian ini berjumlah 85 karyawan, dengan teknik pengambilan non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan pernyataan tertutup 5 pilihan jawaban dan diukur menggunakan skala likert. Teknik pengolahan data mengunakan SPSS versi 20 dan teknik analisis data meliputi uji kualitas data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), anilisis regresi linier berganda Model Regresi Linier Berganda dan uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, uji hipotesis, uji t, uji F dan analisis koefisien determinasi.
Model regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Y = -0,006+ 0,464 X1 – 0,544 X2 - e, hasil uji asumsi klasi menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terjadi autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil (Ordinary Least Square) merupakan BLUE (Best, Linier, Unbiased and Estimated).
Hasil analisis koefisien korelasi berganda antara variabel Pelatihan dan variabel Kompensasi dengan Kinerja Karyawan sebesar 0,967 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0.05, berarti terdapat hubungan kuat dan signifikan dan koefisienkolerasi parsial antara variable Pelatihan dan variabel Kinerja Karyawan sebesar 0,557 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, berarti terdapat hubungan positif, sedang, dan signifikan. sedangkan koefisien kolerasi parsial antara variabel Pelatihan dan variabel Kinerja Karyawan sebesar 0,444 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, berarti terdapat hubungan positif, sedang, dan signifikan. Jika variabel Kompensasi naik dengan asumsi variabel Pelatihan tetap maka variabel Kinerja Karyawan naik.
Hasil uji statistik t dapat diketahui Pelatihan memiliki thitung sebesar 4.688 > t ( : 82) = 1.98932 dan signifikansi 0.000 < 0.05, berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan, dengan demikian H1 diterima. Sedangkan Kompensasi memiliki thitung sebesar 5,687 < t ( : 82) = 1.98932 dan signifikansi 0.000 < 0.05, berarti terdapat pengaruh positif antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, dengan demikian H2 diterima. Berdasarkan hasil uji F secara simultan dapat diketahui bahwa tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 591.475 > F 0.05 (2:82) = 3.11, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa Pelatihan dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian H3 diterima.
Hasil analisis koefisien Determinasi (R2) pada tabel 65 diatas, menunjukkan bahwa Adjusted (R2) adalah 0.935 yang artinya variabel Pelatihan dan variabel Kompensasi secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi Kinerja Karyawan sebesar 93.5%, sedangkan sisanya (100% - 93.5% = 6.5%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain diluar model.
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik pelatihan maupun kompensasi adalah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BHAKTI KARYA, sehingga dapat di pertahankan bahkan harus lebih ditingkatkan dalam penerapan pelatihan dan pemberian kompensasi guna menghasilkan kinerja karyawan yang baik.
date: 2018
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 32
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Christilia. (2013). Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbusyang Manado. Jurnal EMBA. Manado: Universitas Sam Ratulangi. ISSN 2303.
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ervin. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN Area Surabaya Utara. Universitas Nergi Surabaya. ISSN
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivarite Dengan Program SPSS. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Hadi, Prihatin, Jaluanto. (2013). Analisis Pelatihan, Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Kerja pada PT Pelayaran Inti Internasional Semarang. Jurnal Ilmiah Dinamika. Semarang: Fakultas Ekonomi Untag. ISSN 2337.
Handoko. (2013). Manajemen: Edisi Kedua, Cetakan ketiga Belas. Yogyakarta: BPFE.
Hanggraeni, Dewi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Januar, Hairudinor, Taharuddin. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Palatihan dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Kalsel Cabang Martapura. Jurnal Bisnis dan Pembangunan. Banjarmasin: Fisip Unlap. ISSN 2541.
Leornando, Adolfina, Jacky. (2015). Pengaruh Pelatihan, Penempatan Kerja dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado. Jurnal EMBA. Manado: Universitas Sam Ratulangi. Halaman 44-54. ISSN 2303.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya.
Mangkunegara. (2015). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Rafika Aditama.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Meylianti. (2015). Rekrutmen, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen. Magister Sains Universitas Palangkaraya. ISSN 2302.
Munparidi. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis. Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Sriwijaya. ISSN 2085.
Noor, Juliansyah. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta: Kencana .
Nuridha, Indi. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen. Universitas Diponegoro. ISSN 2337.
Pradyuman. (2017). Significance of Training and Hospitality Skills for Hotel Employee. Internasional Journal of Engineering and Management Research. India: Amity University Rajasthan. ISSN 2394.
S.P Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara
Shahzad, Masood, Hazoor. (2012). Determining Project Performance: The Role of Training and Compensation. Journal of Economic and Sustainable Development. Pakistan: National University of Modern Languages. ISSN 2222
Sheila. (2015). Influence of Compensation and Reward on Performance of Employees at Nakuru Country Government. Journal of Business and Management. Kenya: Jomo Kenyatta University. ISSN 2278.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian dan Pengembangan : Reach and Development : Untuk Bidang : Pendidikan, Manajemen, Sosial, Teknik. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Umi Narimawati. (2012). Metodologi Penelitian: Dasar Penyusun Penelitian Ekonomi. Jakarta:Genesis.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. PT. Raja Grafindo Prasada. Jakarta
Wilson , Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Yani, Muhammad. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
https://media.neliti.com/media/publications/100162-ID-analisis-kinerja-pt-pln-persero rayonse.pdf
citation:   Sadono, Ahmad Dwi  (2018) Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Bhakti Karya Distributor Indonesia Cabang Depok).  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16059/1/FEB_MNJ_1402015016_AHMAD%20DWI%20SADONO.pdf