eprintid: 16058
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/60/58
datestamp: 2022-08-01 07:42:19
lastmod: 2022-08-01 07:42:19
status_changed: 2022-08-01 07:42:19
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Anggraeni, Maudi Ayu
title: Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Angkasa Pura Ii Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Di dalam penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif sebagai cara untuk menganalisis hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Angkasa Pura II Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma yang berjumlah 60 orang sebagai respondenya. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran keuesioner dan melakukan pengukuran menggunakan skala likert. Model test menggunakan IBM SPSS versi 23. Hasil yang didapat penulis dalam penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi dan kinerja karyawan secara silmutan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengembngan karir karyawan di PT Angkasa Pura II Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma. Dan secara parsial, kompetensi dan kinerja karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir karyawan PT Angkasa Pura II Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi sangat berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan di perusahaan sehingga dapat memberikan efek positif bagi pengembangan karir karyawan, dan kinerja karyawan berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan di perusahaan terlihat dari kerjasama antar karyawan di perusahaan yang memberikan efek baik terhadap engembangan karir karyawan.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 27
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdul Haeba & Rizki Yudhistira. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. www.trijurnal.lemlit.trisakti.ac.id .7-8.
Ade Dharma Kurniawan. (2018). Influence of Career Development and motivation to Employee Performance through Organizational Commitment in Institutional development Section of Educational Diniyah and Pondok Pesantren Office of Ministry of South Jakarta Religious. www.Ijahss.com .22-24.
Bambang Wahyudi, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.
Cut Ermiati. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen, 16(2), 37-39.
Darmawan, Deni. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Eka Suhartini. (2017). “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Perbandingan Antara Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Dan Fakultas Syariah Dan Hukum UINAM)”. http://journal.uin-alauddin.ac.id .14-15.
Goni, Leonardo William et. al,. (2015). Pengaruh Pelatihan, Penempatan Kerjadan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado. Jurnal EMBA. Jurnalt.p. Vol. 3, No. 4.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo, (1999), Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akutansi Dan Manajemen, Yogyakarta: BPFE
Indriasari, Nia et. al., (2017). Faktor-Faktor yang M empengaruhi Kinerja Pegawai Pada Bidang Sumber Daya Air Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Bengkulu. Jurnal Ekombis Review. Jurnal t.p.Irma Damayanti. (2017). Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Van Titipan Kilat (TIKI) Di Samarinda. journal.feb.unmul.ac.id ,31-32.
Kandula R. Srinivas. (2013). Competency Based Human Resource Management: A Compelette Text With Case Studies on Competency Mapping, Modelling, Assessing and Applying. Gtae Corporation. Bangalore, Delhi.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Remaja Rosdakarya,
Mangkuprawira. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta Selatan: Ghalia Indonesia.
Mahsun, Mohamad. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Meina Eka Afriyaningsih. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank BRI Kantor Cabang Teluk Betung Kota Bandar Lampung. digilib.unila.ac.id .27-30.
Nia Kusuma Wardani . (2017). “Influence Of Competence, Transformational Leadership, Social Capital and Perfommance on Employee Careers“. Journal.unj.ac.id. 17-18.
Priyatno, Duwi. (2010). Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Yogyakarta: Gaya Media.
Priyatno, Duwi. (2016). Belajar Alat Analisis Data Dan Cara Pengolahnnya Dengan SPSS Praktis dan Mudah Dipahami untuk Tinkat Pemula dan Menengah. Yogyakarta: Gaya Media.
Rivai, (2014), Performance Appraisal. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Siagian, Sondang P. (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, Syofian. (2014).Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: PT BumiAksara.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sitti Rizki Mulyani (2019) dengan judul Pengaruh Kopetensi Pegawai, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kab.Solok. lppm.upiyptk.ac.id. 19-21.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suyanto, Ketut Setia Sapta , dan Nengah Sudja. (2018). The Effect of Career Development and Leadership on Employee Performance with Work Motivation as Intervening Variables on Cv. Blue Waters Bali.International Journal of Contemporary Research and Review ISSN 0976 – 4852.Vol. 9, Issue. 03, Page no: ME 20583-20591 doi: https://doi.org/10.15520/ijcrr/2018/9/03/46
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Tenny Puspitasari. (2015). Pengaruh Pengembangan Karier, Penempatan Jabatan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. media.neliti.com . 6-7.
Umi Narimawati. (2007). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media
Veithzal Rivai, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.
Yuniarsih, T., &Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian (Kelima). Bandung: Alfabeta
Zainal, Veithzal Rivai et. al. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
citation:   Anggraeni, Maudi Ayu  (2020) Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Angkasa Pura Ii Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16058/1/_FEB_MNJ_1602025234_Maudi%20Ayu%20Anggraeni.pdf