eprintid: 16057
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/60/57
datestamp: 2022-08-01 07:41:45
lastmod: 2022-08-01 07:41:45
status_changed: 2022-08-01 07:41:45
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Nurrani, Adisti
title: Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Martha Beauty Gallery
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Martha Beauty Gallery. Hipotesis penelitian ini yaitu 1).Untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Martha Beauty. Gallery 2). Untuk mengetahui pengaruh Komunikasi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Martha Beauty Gallery. 3). Untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komunikasi secara simultan terhadap Kinerja Kryawan pada PT Martha Beauty Gallery..
Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan pengalaman kerja dan disiplin kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 89 responden. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji F.
Variabel yang diteliti adalah Kecerdasan Emosional dan Komunikasi sebagai variabel independen dan variabel dependen adalah Produtivitas Kerja Karyawan. pada PT. Martha Beauty Gallery.
Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 24.0 menunjukkan bahwa 1). Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 2). Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 3). Kecerdasan Emosional dan Komunkasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Karena nilai t hitung Kecerdasan Emosional (3,494) lebih besar dari pada t tabel (1,662), dan Komunikasi (9,079) lebih besar dari pada t tabel (1,662) Dan f hitung variable independen (128,123) lebih besar dari f table (3,10). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 74,3% menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh kecerdasan empsiona dan komunikasi secara bersama-sama dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 25,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian.
date: 2018
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 31
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya Bandung.
Altındağa, Erkut , and Kösedaği, Yeliz (2015). The Relationship Beetwen Emotional Intelligence of Managers, Innovative Corporate Culture and Employee Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences 210 (2015 ) 270 – 282. Peer-review under responsibility of the International Conference on Leadership, Technology, Innovation and Business Management.
Ardiansyah, Okta Dimas. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Jurnal : Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No.1, Januari 2016.
Dhani, Priyam. (2017). Effect of Emotional Intelligence on Job Performance of IT Employees: A gender study. Procedia Computer Science 122 (2017) 180–185.
Duwit, Filliks. (2013). Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional,dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal : EMBA Vol.3 No.4 Desember 2015, Hal. 130-141.
Eman, Reszha Azhar Mochammad dan Soesatyo, Yoyok. (2014). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Supervisor Dengan Efektifitas Komunikasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal : Ilmu Manajemen | Volume 2 Nomor 4 Oktober 2014.
Festus ASAMU (2014). The Impact of Communication on Workers Performance in Selected Organisations in Lagos State, Nigeria.
Fitriastuti Triana (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitemen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan.
Fitriastuti, Triana. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal : Dinamika Manajemen Vol. 4, No. 2, 2013, pp: 103-114.
Irham, Fahmi. (2012). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung : ALFABETA
Priyatno, Dwi. (2013). Mandiri Belajar SPSS. Yogyakarta, Mediakom.
Risma, Risma. (2012). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal : EDUCHILD. Vol.01 No.1 Tahun 2012.
Robbins & Coulter. (2012). Manajemen. Jakarta : Indeks
Sony Bagus Purwanto (2013). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL : APLIKASIMANAJEMEN Vol.11, No 1, Maret 2013.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Tim Penyusun. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta : Feb Uhamka.
Veitzal Rivai. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wahyuningsih Siti (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Swalayan Relasi Sukoharjo.
Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta : Rajawali Pers
Wisnu Chandra (2016). Analisis Pengaruh Komunikasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Jatiroto Kabupaten Wonogiri.
Yakub, Saurdi. (2015). Pengaruh Kemampuan Komunikasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Perkebunan Nusantara I. Jurnal : SAINTIKOM Vol.14, No. 3, September 2015.
citation:   Nurrani, Adisti  (2018) Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Martha Beauty Gallery.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16057/1/FEB_MNJ_1402015008_ADISTI%20NURRANI.pdf