eprintid: 16052
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/60/52
datestamp: 2022-08-01 07:27:21
lastmod: 2022-08-01 07:27:21
status_changed: 2022-08-01 07:27:21
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Wibowo, Satryo
title: Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pengadilan Agama Cibinong Kelas 1.A
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Beban Kerja dan stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu
Beban Kerja dan Stress Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan Pengadilan Agama Cibinong Kelas 1.A, yang berjumlah 53 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 53 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda. 
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kinerja Karyawan (Y) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 35,21 dengan standar deviasi sebesar 4,655. Variabel Beban Kerja (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,85 dengan standar deviasi sebesar 5,436. Variabel Stress Kerja(X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 35,32 dengan standar deviasi sebesar 4,424. Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ŷ
=-0,059 + 0,412X1
+ 0,604X2.Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak
terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai
sifat BLUE (Best Linear UnbiasedEstimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,939 artinya variabel independen Beban Kerja dan
Stress Kerja mampu mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan adalah
sebesar 93,9% sedangkan sisanya sebesar 6,1% dipengaruhi oleh variabel lain
yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 403,704 > F 0.05 (2;50) = 3,18,
maka dapat diinterpretasikan bahwa Beban Kerja dan Stress Kerja secara simultan
atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji
statistik t variabel yaitu Beban Kerja (X1) menunjukkan thitung sebesar 6,752 >
2,009, maka Beban Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai thitungvariabel yaitu Stress Kerja (X2)
menunjukkan thitungsebesar 8,938 > 2,009, maka Stress Kerja secara parsial
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Nilai koefisien korelasi parsial variabel Beban Kerja (X1) dan variabel kinerja
karyawan (Y) sebesar 0,921 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000< 0,05,
maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif, SangatKuat dan signifikan. Nilai
koefisien korelasi parsial variabel Stress Kerja (X2) dan variabel kinerja karyawan
(Y) sebesar 0,943 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat
dikatakan terdapat hubungan positif, sangat kuat dan signifikan.
Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi
berganda (R) = 0,970 berarti kedua variabel yaitu Beban Kerja dan Stress Kerja
secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat (berada pada
interval 0,80- 1,000) dan positif terhadap kinerja karyawan.
date: 2018
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 31
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Dewi, Hanggraeni (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Lembaga
Penebit Fakultas Ekonomi Univesitas Indonesia.
Suparyadi, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia – Menciptakan
Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM, (Edisi I). Yogyakarta :
Andi.
Keputusan Ketua Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor : KMA/
080/SK/VIII/2006 tanggal 24 Agustus 2006 Tentang Pedoman Pelaksanaan
Pengawasan di Lingkungan Lembaga Peradilan.
Keputusan Ketua Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor : KMA/
145/KM/SK/VIII/2007 Tentang Pemberlakuan Buku IV Pedoman
Pelaksanaan Pengawasan di Lingkungan Badan-Badan Peradilan.
Astianto, Anggit (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol.3 No.7
Monika, Sinta (2014) Beban Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT.Galamedia Bandung Perkasa.
Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Cetakan
2 (Edisi I). Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Suparyadi, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia – Menciptakan Keunggulan
Bersaing Berbasis Kompetensi SDM, (Edisi I). Yogyakarta : Andi.
Rivai,Veithzal. dan Ella Jauvani Sagala, (2009). Manajemen Sumber Daya
Manusia Untuk Perusahaan. (Edisi Kedua). Jakarta : Raja Grafindo
Persada.
Yani, Muhammad, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Edisi Asli).
Jakarta : Mitra Wacana Media.
Hasibuan, Melayu S.P, (2009). Manajemen sumber daya manusia ,Cetakan 13
(Edisi revisi). Jakarta : Bumi Aksara.
Tim Penyusun Buku Pedoman Penyusunan Skripsi, (2014). Pedoman Penyusunan
Skripsi. Jakarta : Uhamka
Sugiyono.(2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatifdan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono.(2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung:
Alfabeta.
Wibowo. (2016). ManajemenKinerja. Edisiketiga. PT. Raja GrafindoPrasada.
Jakarta.
Robbins Stephen dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi(Edisi 16).
Jakarta:Salemba Empat.
Robbins, Stephen dan Mary Coulter. (2010).Manajemen (Edisi kesepuluh).
Jakarta:Erlangga.
Wilson ,Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Yusuf Burhanuddin,(2015). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Di
Lemabaga Keuangan Syariah. Cetakan ke-1. PT Raja GrafindoPersada.p
citation:   Wibowo, Satryo  (2018) Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pengadilan Agama Cibinong Kelas 1.A.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16052/1/FEB_MNJ_1302015172_SATRYO%20WIBOWO.pdf