eprintid: 16050
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/60/50
datestamp: 2022-08-01 07:19:37
lastmod: 2022-08-01 07:19:37
status_changed: 2022-08-01 07:19:37
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Anwarsyah, Muhammad
title: Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian Cabang Radio Dalam
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian (Persero) cabang Radio Dalam Jakarta Selatan
Penelitan ini merupakan penelitan kuantitatif dengan metode survei, populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. Pegadaian (Persero) cabang Radio Dalam. Populasi dari penelitian ini berjumlah 85. Teknik pengumpulan data menggunakan populasi. Teknik pengumpulan data yang di lakukan adalah dengan menyebar kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data yang di lakukan dengan memberi seperangkat pernyataan tertulis kepada responden. Teknik pengolahan dengan menggunakan software SPSS (Stasistik Product and Service Solution) versi 22.0, dan analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,882 tingkart signifikansi 0,000<0.05 dan koefisien regresi 0,278 atau 27,8%, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 5,461 tingkat signifikan 0,000<0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,467 atau 46,7%. Secara simultan kompensasi dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan f hitung 21,964 tingkat signifikan dalam f tabel 3,11. Maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) cabang Radio Dalam Jakarta Selatan.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 32
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abast. R.M (2018). ”Motivation, Compensation, and Performance for Science and Technological Teachers” https://iopscience.iop.org
Akbar (2018) “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kejra terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri cabang Jakarta Selatan” http://jurnal.unpad.ac.id
Bintoro, J.A., H.N. Utami, dan M.S. Hakam. (2013). “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan”. Fakultas Ilmu Ekonomi Administrasi Universitas Brawijaya. https://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.anas.bintoro.dkk.2013
Budiono, Achmad. (2016). Pengaruh Good Governance, Pengendalian Intern Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Keuangan KODAM IV Diponegoro. Semarang. https://Jurnal.unpand.ac.id/achmad.budiono.2016
Cahyono, Ari. (2012). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan di Universitas Pawyatan Daha Kediri, Jurnal Ilmu Manajemen. Revitalisasi Vol. 1 No.1. Kediri https://eprints.ums.ac.id/ari.cahyono.2012
Candiasa, I Made, (2011). Analisis Butir Disertai Aplikasi Dengan SPSS. Singaraja. Unit Penerbitan IKIP Negeri Singaraja.
Dale, Timpe. (2012). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja. Cetakan Kelima. Jakarta. PT Elex Media Komputindo.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenberg, Jerald and Baron, Robert. (2012). Behavior in Organizations (Understanding and Managing The Human Side of Work). Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Griffin, Jill & Ebbert, Jack, (2014). Customer Loyalty: Menumbuhkan dan Mempertahankan Kesetiaan Pelanggan. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta. Erlangga.
Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Indroyono dan Setiadi (2016) The Effect of Compensation and Work Motivation on Employee Performance at Semen Indonesia Limited Company. https://idpublications.org
Kasenda, Ririvega. (2013). Kompensasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company.Manado. https://ejournal.unsrat.ac.id
Marwansyah dan Mukaram. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pusat Penerbit Administrasi Niaga Politeknik Negeri Bandung https://eprints.ums.ac.id
McCarthy, K. (2013). Employee motivation survey (2013). http://www.mazars.ie/Home/News/Publications/Surveys/External-Employee-Motivation-Surveys/Employee-Motivation-Survey
O. Posuma, Christilia. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang. Manado. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php
Pengemanan & Tielung (2015) The Effect Of Motivation And Compensation Toward Job Satisfaction In Pt. Sig Asia Bitung. https//www.ejournal.unsrat.ac.id/index.php
Prastyo, Eko. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Honorer, Kabupaten Jepara, Dinas Bina Marga Pengairan dan ESDM. Jepara. https://publikasiilmiah.ums.ac.id
Rizal. M. (2014). Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City) http://ijmi.org/volume3/issued2/pp.64-79/
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung.
Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sunyoto, Danang. (2012). Teori, Kuesioner,Dan Anlisis Data Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta.
Sutrisno, Edy. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta. Erlangga.
Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Suwati, Y. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tunas Hijau Samarinda. E–journal ilmu administrasi bisnis, 1(1), 41–45. https://www.ejorurnal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id/side/?p=607
Thoha, Miftah. (2014). Manajemen Kepegawaian Sipil Di Indonesia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Veithzal, Rivai. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Cetakan ke-7. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
citation:   Anwarsyah, Muhammad  (2019) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian Cabang Radio Dalam.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16050/1/FEB_MNJ_1302015116_MUHAMMAD%20ANWARSYAH.pdf