eprintid: 16023
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/60/23
datestamp: 2022-08-01 04:02:34
lastmod: 2022-08-01 04:02:34
status_changed: 2022-08-01 04:02:34
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Kusmiati, Ukes
title: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada PT. Sky Energy Indonesia
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT Sky Energy Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai variabel independen dan Turnover Intention sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sky Energy Indonesia sebanyak 107 karyawan. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh dengan sampel yang berjumlah 107 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data mengunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan meliputi: Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Statistik Deskriptif, Analisis Regresi Linear Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis), Analisis Koefisien Korelasi dan Analisis Koefisien Determinasi. Kemudian data diolah dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung (0,886) < ttabel (1,659) dan nilai signifikansi sebesar (0,378 > 0,05) sehingga H01 diterima. (2) Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung (-9,039) < ttabel (1,659) dan nilai signifikansi sebesar (0,000 < 0,05) sehingga H12 diterima. (3) Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap Turnover Intention. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai Fhitung (60,941) > Ftabel (3,08) dengan nilai signifikansi sebesar (0,000) karena nilai signifikansi (0,000 < 0,05) maka H13 diterima. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen adalah sebesar 54%, sedangkan sisanya 46% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 37
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdurrahim, Hasti Umi A. dan Maya Sari D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention karyawan studi pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Mitratama Arthabuana Kertak Hanyar. Jurnal Ilmiah Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kalimantan. Vol.1 No. 2.
Ahmad, Arfat. (2018). “The relationship among job characteristics, organizational commitment and employee turnover intentions: A reciprocation perspective. Journal of work-Applied Management.
Alfresia, Vidya Prischa. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Studi pada PT. Kajima Indonesia. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Arta, I Gede Nanda W. dan Ida Bagus Ketut Surya. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention pada Agent Pru Megas. E-Jurnal Manajemen Unud. Fakultas Enonomi & Bisnis Universitas UdayanaBali. Vol. 6 No. 8 Hal. 4156-4184.
Bluedorn, A. (1982). A unified model of turnover for organizations. Human Relations, Vol. 35 pp. Hal. 35-53.
Budiyono, Rokhmad. (2016). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada PT. Duta Service Semarang. Jurnal STIE Semarang. Vol. 8 No. 1.
Candra, Putu D. K. Dan I Gede Riana. (2017). Peran Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal E-Jurnal Manajemen Unud. Fakultas Enonomi & Bisnis Universitas Udayana Bali. Vol. 6 No. 10. Hal. 5287-5318.
Chandra, Leonardus Septian A. (2018). Leonardus Septian Ari Chandra dengan judul penelitian “Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention pada Perusahaan Properti di Indonesia. Jurnal Seminar Nasional dan Call for Paper Manajemen, Akuntansi dan Perbankan. Fakultas Ekonomi & Bisnis Telkom University.
Colquitt, Jason A. (2014). Organizational Behavior – Improving performance and commitment. Edition 4. New York: MCGraw – Hill Education.
Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
Fitri, Nurul Annisa. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Hotel Bintang 3 Di Yogyakarta
Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia Edisi 4. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
_______. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi delapan. Cetakan ke-8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
_______. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi delapan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kempat. Jakarta: Erlangga.
_______. (2010). Organisasi Perilaku-struktur-proses. Terjemahan, Edisi lima. Jakarta: Penerbit Erlangga
Gilmer. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Hamdi, Asep S. dan E. Bahruddin. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Aplikasi dalam Pendidikan.Yogyakarta: Depublisher.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2015). Sikap Kerja: Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Bandung: Alfabeta.
Kim, Courtney Cronley Y. K. (2017). Intentions to turnover: testing the moderated effects of organizational culture, as mediated by job satisfaction, within the Salvation Army. Journal Leadership & Organization Development. Vol. 38 lss 2 pp.
Ksama, I.B. Putu Titiksa. (2016). Pengaruh Leader Member Exchange, Role Stress dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Griya Santrian Sanur. Skripsi Falkutas Ekonomi dan Bisnis Universiats Udayana, Denpasar.
Kumar, R., Ramendran, C., and Yacob, P. 2012. A Study on Turnover Intention in Fast Food Industry: Employees Fit the Organizational Culture and the Importance of their Commitment. International Journal of Academic Research in Business Social Sciences. Vol. 2 No. 5. Hal. 9-42.
Lee, T.W. et al. (1992). Commitment Propensity, Organizational Commitment and Voluntary Turnover:A longitudinal Study of Organizational Entry Process. Journal of Management. Vol. 18 No. 1 Hal. 15-32.
Lepine, Jeffery A. & Wesson, Michael J. (2009). Organizational Behavior. Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York : McGraw-Hill/Irwin.
Luiz, Carolina Machado D. R., et al,. (2018). Organizational commitment, job satisfaction and their possible influences on intent to turnover. Brazil: UFPE Recife.
Lu Lu, Allan Cheng C. C. L., et al., (2016). Work engagement, job satisfaction, and turnover intentions A comparison between supervisors and line-level employees. International Journal of Contemporary Hospitality Management.Vol. 28 Issue: 4, pp. 737-761.
Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.
Mathis, R.L dan Jackson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Sembilan. Jakarta: Salemba Empat.
Mobley, William H. (2011). Pergantian Karyawan Sebab Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa Nurul Imam. Jakarta, Indonesia: PPM dan Bisnis2030.
Muchson, M. (2017). Statistik Deskriptif. Bogor: Guepedia.
Mufidah, Lailatul. (2016). Pengaruh Job Satisfaction terhadap Turnover Intention dengan continuance commitment sebagai variabel intervening pada karyawan EF Sinergy Consultant. Skripsi. Surabaya: Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Airlangga.
Muhtarim, Khozin dkk. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Turnover Intention Karyawan PT. XYZ. Jurnal Teknik Industri. Falkutas Teknik Untirta Banten.Vol. 5 No. 3.
Prahadi, Y . Y. 2015. Turnover Talent Tinggi Ini Dia Pemicunya. [online]. Diunduh 23 Maret 2020 : https://swa.co.id/swa/trends/management/turnover-talent-tinggi-ini-dia-pemicunya
Priansa, D. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta. PT. Intan Sejati.
Putra, I Gst. Ag., Gd. Emdy Mahardika dan I Made Artha Wibawa. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Autobagus Rent Car Bali. E-Jurnal Manajemen Unud. Fakultas Enonomi & Bisnis Universitas Udayana Bali. Vol. 4 No.4 Hal. 1100-1118.
Putru, Ida Bagus dan Ni Wayan Pramita D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada The Dusun Villa, Seminyak Kuta-Bali. Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. Juima Vol. 9 No. 2.
Rachmah, Annisa Noviani. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru. Jurnal JOM Fekon. Vol. 4 No. 1.
Robbins, Stephen P. (2017). Organizational Behavior. Edition 17. Pearson Education Limited.
_______. dan Corners. (2000). Manajemen. Edisi Tujuh. Jakarta: PT. Indeks Group Gramedia.
_______. dan Judge T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, R. N. Dkk (2014) Pengaruh kepuasan Kerja, Stress Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Malang. Universitas Brawijaya.
Setiyanto, Adi Irawan dan Selvi Nurul H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Akuntansi Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Politeknik Negeri Batam. Vol. 5 No. 1. Hal. 105-110.
Shabrina, Dwima Nur dan Arif Partono P. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Tri Manunggal Karya. Jurnal Mitra Manajemen (JJM Online). Universitas Telkom. Vol. 2 No. 4. Hal. 252-262.
Sopiah. (2008). Perilaku Oganisasi. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_______. (2015). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
_______. ( 2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Tanuwijaya, Rossalia M. dan Dhyah Harjanti. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan High Point Serviced Apartment Surabaya. Universitas Kristen Petra. Agora Vol. 4 No. 2.
Thakre, Nilesh. (2015). Organizational Commitment and Turnover Intention in BPOITeS and Retail Sector Employees. Journal of Psychosocial Research. Vol. 10 No. 1. Hal. 89-98.
Tika Nur Halimah, Azis Fathoni, & Maria M Minarsih. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Gelael Supermarket (studi kasus pada Gelael Superindo Semarang). Journal of Management. Vol. 2 No. 2.
Waspodo, A . A. W. S. dkk., (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol. 4 No. 1 Hal. 97-115. Retrieved from Journal UNJ.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Widyadmono, V. M. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention (Studi pada Accounting Staff Perusahaan Swasta di DIY). Journal Manajemen Indonesia. Vol. 12 No.5. Hal.157-168. Retrieved from Jurnal Universitas Santa Dharma.
Wirawan. (2013). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Yusuf, Burhanudin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Zahara Tussoleha Rony. (2016). Siapa Harus Pergi Siapa Harus Tinggal: Strategi Mencegah Turnover Intention Gen-Y. Edisi pertama. Jakarta: Pusat Studi Manajemen Sumber Daya Manusia.
Zeffane, R. M. (1994). Understanding employee turnover: The need for a contingency approach. International journal of Manpower. Hal. 22-37.
citation:   Kusmiati, Ukes  (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada PT. Sky Energy Indonesia.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16023/1/_FEB_MNJ_1602025080_Ukes%20Kusmiati.pdf