eprintid: 15984
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/59/84
datestamp: 2022-07-29 07:20:27
lastmod: 2022-07-29 07:34:23
status_changed: 2022-07-29 07:20:27
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Ray, Amelia Octaviani
title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Karakteristik Indivindu terhadap Komitmen Organisasi pada 
PT. Borkat Labona Trans
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang diteliti, yakni antara Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan karakteristik indivindu terhadap komitmen organisasi di PT. Borkat Labona Trans.selama empat bulan yang berjumlah 105 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan rumus slovin dengan sampel berjumlah 83 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan Transformasonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen organisasi, (2) Karakteristik Indivindu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen organisasi, dan (3) Gaya kepemimpinan transformasional dan Karakteristik individu secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap Komitmen organisasi.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 39
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdulkadir Mohamud Dahie, Ali Abdi Mohamed (Aligees), Raqia Ahmed Mohamed Graduate Student, Dean (2017) “Leadership Style and Organizational Commitment: Case Study from University of Somalia. International Journal of Engineering Science and Computing. Volume 7 Issue, ISSN 2321 3361.
Ahmad sugeng, Dheasy amboningtyas (2017) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Karakteristik Indivindu dan Karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan serta implikasinya terhadap komitmen organisasi”. E-Jurnal Manajemen. Semarang: CV gema insan mandiri
Aldy Rochmat, Purnomo. 2016. Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Yogyakarta: Fadilatama
Alemu Mulu Aderie and Professor Kaur Navjot (2017) “The relationship between leadership style and organizational commitment: Empirical review” ZENITH International Journal of Business Economics & Management Research Year Volume : 7, Issue : 4 First page : ( 47) Last page : ( 58) ISSN : 2249-8826.
Asep suryana, Duddy Zeinm, Suwandi Surmatias & Ilham Gemiharto (2019). “Pengruh Strategi komunkasi pemsaran, budaya organisasi, Karakteristik Indivindu inovatif dan Komitmen organisasional terhadap kinerja usaha kecil dan menengah”. Jurnal Manajemen komunikasi. Vol 3.No.2. Hal 185-201, Bandung: Universitas Padjajaran.
Audha Rifqy Ardian, Patricia Dhiana Paramita (2017) “Dampak kualitas kerja dan Karakteristik Indivindu dan Komitmen Organisasi dengan kepuasan kerja” E-Jurnal Manajemen.Semarang: Pandanaran Semarang.
Dhaifallah Obaid Almutairi, King Abdulaziz Military (2016) “The Mediating Effects of Organizational Commitment on the Relationship between Transformational Leadership Style and Job Performance” International Journal of Business and Management; Vol. 11, No. 1; 2016 ISSN 1833-3850 E-ISSN 1833-8119.
Dr. Navdeep Singh Raji, Priya Bhalla (2019) “Organizational commitment of senior secondary school teachers: Influence of transformational leadership style” International Journal of Education, Issue May 2019, Vol. 11, UGC Approved Journal (S.No.46229) ISSN (Online):2347-4343, Web Presence: http://ijoe.vidyapublications.com
Edison, E., Anwae, Y & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi analisis Multivariete dengan Program Ibm, SPSS 2, edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro
Gusti Tia, Aditya Rahmat Taufiq (2017) “Peran Karakteristik Indivindu dalam menentukan komitmen yang dipengaruhi perubahan lingkungan organisasi”. Jurnal Ekenomi manajemen. Vol 3 No 1.ISSN 2477-2275 Taksimalaya: Universitas Sliwangi
Hendra Hendra, Sukisno Sriandi, Doddy Adhimursandi (2015) “Pengaruh Karakteristik Indivindu, Gaya Kepemimpinan serta komitmen Organisasi terhadap kepuasan dan pengawai”.Jurnal Management, Vol 4 No 1. Samarinda: Pemuda ohlaraga.
Henny Normianti, Aslamiah, Suhaimi (2019). “Relationship of transformational leaders of principal, teacher motivation, teacher organization commitments with performance of primary school teachers in labuan amas selatan, indonesia”. European Journal of Education Studies. Volume 5, ISSN: 2501 – 1111.
Hyunin Baek, Edward H Byers and Gennaro F Vito (2018) “Transformational leadership and organizational commitment in Korean police station: Test of second-order MLQ-6 S and OCQ” Article Information. Volume: 20 issue: 2, page(s): 155-170.
I Made Mahardika, I Nengah Suardhika and Luh Kadek Budi Martini (2019) “The role of organizational comimment mediation in determining the effect of individual characteristics and climate work on nursing perfomance in wing amerta polinic at general hospital of sanglah center” Journal segne. Volume 2,No 2, ISSN: 2656-3037.
Kamran Iqbal, Tehreem Fatima and Muhammad Naveed (2019). “The Impact of Transformational Leadership on Nurses’ Organizational Commitment: A Multiple Mediation Model” European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education Volume 10, Issue (ISSN 2254-9625)
Kelsey Dappaa, Feyza Bhattia, Ahmad aljaharaha (2019). “A study on the effect of transformational leadership on job satisfaction: The role of gender, perceived organizational politics and perceived organizational commitment”. Management Scince Letters 9 Hal, 823-834, Turkey: Girneamerican University
Lincoln Jisuvei Sungu, Gqingxiong (Derek) weng and Xiaohong xu (2019) “ organizational commitment and job perpomance: Examinig the moderating roles of occupational Commitment and transformasional leadership”. International Journal Of selection and assessment, Volume 27, Issue 3.
Madaina Hajarani (2020) “Gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan melalui dimensi komitmen organisasi” Jurnal ilmu Manajemen. Vol. 8, No. 2 Surabaya: Universitas Negeri Surabaya.
Mudrajad Kuncoro, (2014). “Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi” Edisi 4. Jakarta: Erlangga.
Mufidatun, Siti Nur Azizah (2019) “Pengaruh lingkungan kerja non fisik, Gaya kepemimpinan Transformasional dan person organizational fit terhadap komitmen organisasi”. Jurnal Ilmiah Manajemen bisnis dan akuntasi. Vol. 1 No 1.
Muhammad Nadir (2016), “Pengaruh servant leadership, Karakteristik Indvindu, budaya organisasi terhadap komitmen organisasional” Jurnal pendidikan Repatude, Vol 3 N0.1. ISSN 2541-5700.
Nabhita maulia ulfah, Robertus Rina Ngongo (2018) “Karakteristik Indivindu terhadap kepuasan kerja yang mediasi oleh komitmen Organisasi” Conference on innovation and application of science and technology. ISSN: 2622-1276. Yogyakarta: Universitas pembangunan Nasional.
Narimawati, Umi (2014) Metodelogi Penelitian : Dasar penyusunan penelitian ekenomi . Jakarta : Genesis
Negassa Bacha and Amare Ejigu (2017) “Perceived Transformational Leadership Style vis-a-vis Academicians’ Organizational Commitment” Jurnal of internasional. Volume 15
Robbins, Stephen P. Dan Timothy A.Judge (2008) .Perilaku organisasi, edisi 12.Jakarta: Salemba empat.
Rozi Abdi (2020) “Pengaruh Karakteristik Indivindu terhadap Komitmen Organisasi”. Jurnal management. Jakarta: Sekolah tinggi Ilmu ekenomi.
Samirah A. Asiri, Wesley W. Rohrer, Khaled Al-Surimi, Omar O. Da’ar and Anwar Ahmed (2016) “The association of leadership styles and empowerment with nurses’ organizational commitment in an acute health care setting: a cross-sectional study” Asiri et al. BMC Nursing.
Sekaran, U. (2015) Metodologi penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salembaempat
Sugiyono (2015), Metode Penelitian Kombinasi (Mix methonds). Bandung: Afabeta
Susi susanti (2016) “Pengaruh karakteristik indivindu, budaya Organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi”. Ekenomika- Bisni. Vol.07 No 02 P-ISSN: 2088-6845 E-ISN: 2442-8604, Malang: Universitas Muhammadiyah Malang.
Syahrul Bustomi, Murdijianto Purbankoro, Budi Nurhardjo (2015) “Pengaruh Karakteristik Indivindu dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja”. Jurnal Bisnis dan Management. Vol 1.No 2. Hal 202-214. Jawa: Universitas Jember
Thaneswary Raveendran, Aruna S. Gamage (2019) The Mediating Effect of Organizational Commitment in the Impact of Transformational Leadership Style on Employee Performance: A Study of Divisional Secretariats in the Jaffna District” Psychology International Journal of Human Resource Studies.
Trianta, Cepi (2016). Perilaku organisasi dalam pendidikan .Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
citation:   Ray, Amelia Octaviani  (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Karakteristik Indivindu terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Borkat Labona Trans.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/15984/1/_FEB_MNJ_1602025081_Amelia%20Octaviani%20Ray.pdf