eprintid: 15801
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3859
dir: disk0/00/01/58/01
datestamp: 2022-07-14 04:15:21
lastmod: 2022-07-14 04:15:21
status_changed: 2022-07-14 04:15:21
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Nurkhaledazia, Nurkhaledazia
title: Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai di RSUD Pasar Minggu Jakarta Selatan Tahun 2017
ispublished: pub
subjects: RA0421
divisions: 13201
abstract: Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau ke-lompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung ja-wab masine-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan oreanisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Faktor-Faktor yang berhubungan dengan kinerja Pegawai di RSUD Pasar Minggu tahun 2017. Penelitian ini menggunakan desain Cross Sectional melalui pengisian kuesioner yang langsung diisi oleh kar-yawan di RSUD Pasar Minggu dihadapan peneliti. Penelitian ini dilakukan di RSUD Pasar Minggu jarkata tahun 2017 dengan jumlah sampel 100 orang pega-wai. Hasil menunjukan tidak ada hubungan yang signifikan antara kinerja dengan kompensasi (p Value 0.497), tidak ada hubungan yang signifikan antara kinerja dengan motivasi (p Value 1.000), hasil menunjukan ada hubungan yang signifikan antara kinerja dengan kepuasan kerja di RSUD pasar minggu (p Value 0.049).  Saran dari hasil penelitian ini maka peneliti menyarankan kepada pihak manajemen rumah sakit untuk terus mempertahankan tingkat kepuasan karyawan yang sudah tinggi dan meningkatkan motivasi karyawan, kesempatan yang lebih luas bagi karyawan untuk terus berkembang dan mendapat peluang yang lebih terbuka untuk promosi. Memperbaiki kondisi kerja rumah sakit agar karyawan merasa aman dan nyaman dalam bekerja.
date: 2017
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka
department: Fakultas Ilmu Kesehatan
thesis_type: bachelor
thesis_name: other
referencetext: Adnyani, I Gusti Ayu Dewi. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. E Jurnal Manajemen Unud, 5. ISSN 2302-8912
Badriyah, Nurul. 2014. Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Kemampuan Kar yawan Terhadap Kinerja Karyawan. Di Bank BNI Syariah Cabang Kediri
Dessler, Gary. 2005. Manajeman Sumber Daya Manusia, Edisi ke Sembilan jilid Dua. PT Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta
Devi, 2009. Analisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi Terhadap kinerja karyawan dengan komitmen Organisasional sebagai variabel inter vening. Universitas Semarang
Eko, Santoso. 2013. Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi,Kompensasi,dan disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bank Central Asia Kudus. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Fahmi, 2011. Manajemen Kinerja. PT Alfabeta. Bandung
Mahesa, 2010. Analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai variabel moderating. Universitas Diponegoro
Mondiani, 2012. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi Ter hadap kinerja karyawan pt. Pln (persero) upj semarang. Universitas Diponegoro
Payaman, 2005. Manajemen dan evaluasi Kinerja. Fakultas ekonomi Universitas Indonesia
Pertiwi, Dilian Diah, 2014. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendapa tan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kebupaten Klaten. Skripsi thesis,Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Potu, 2013. Kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pengaruhnya ter hadap kinerja karyawan pada kanwil ditjen kekayaan negara suluttenggo dan maluku utara di manado. Skirpsi 
Priansa, Donni J. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM. CV. Alfabeta. Bandung
Riyadi, Slamet. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufak tur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol.13, No. 1, Maret 2011: 40-45
Sahid , Danuji & MD Rahadhini, 2012. Efek Moderasi Kompensasi pada pengaruh Motivasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Vol 6, No 2 (2012) > Danuji.
Siagian, Sondang P. 1997. Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi Cetakan 14. Toko Gunung Agung. Jakarta
Sulianti, 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Ter hadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Universitas jember
Suwati , Yuli. 2013. Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja Terhadap kinerja karyawan pada pt. Tunas Hijau samarinda tahuhn 2013. volume 1 nomor 1
Sumantri, Arif. 2013. Metodologi Penelelitian Kesehatan, Kencana Prenada Me dia Group. Jakarta.
Windy, Aprilia Murty, Gunasti Hudiwinarsih, 2012. Pengaruh kompensasi, Moti vasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan bagian Akuntansi(studi kasus pada perusahaan manufaktur di surabaya) Vol 2, No 02 (2012) Murty
citation:   Nurkhaledazia, Nurkhaledazia  (2017) Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai di RSUD Pasar Minggu Jakarta Selatan Tahun 2017.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/15801/1/FIKES_KESMAS_1305015111_NURKHALEDAZIA.pdf