eprintid: 15600
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3868
dir: disk0/00/01/56/00
datestamp: 2022-06-30 08:09:55
lastmod: 2022-06-30 08:09:55
status_changed: 2022-06-30 08:09:55
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Nurista, Esti
creators_name: Rachmawati, Emma
title: Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Soebroto Tahun 2017
ispublished: pub
subjects: RA0421
subjects: Skripsi
divisions: 13201
abstract: Dalam menyelenggarakan suatu upaya kesehatan, rumah sakit harus memiliki suatu organisasi yang membutuhkan keunggulan kompetitif. Interaksi setiap orang dalam sebuah organisasi menggambarkan budaya pada organisasi tersebut. Budaya organisasi yang positif diperlukan untuk membangun komitmen yang tinggi di rumah sakit. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan kinerja perawat yang dilakukan di RSPAD Gatot Soebroto. Populasi pada penelitian ini sebanyak 1134 perawat dengan sampel seluruh perawat sebanyak 110. Metode peneltian ini adalah kuantitatif dengan desain Cross Sectional dan teknik pengambilan sampel Propotional Stratified Random Sampling, serta menggunakan data primer yang diambil dengan uji kuesioner. Analisis yang digunakan adalah univariat dan bivariat. Hasil penelitian ini adalah (51.8%) responden menyatakan budaya organisasi yang baik. Hasil uji statistic menunjukkan bahwa ada hubungan yang bermakna antara sistem imbalan dengan kinerja perawat (Pvalue: 0.015) dan tidak ada hubungan bermakna antara inisiatif individual (Pvalue 1.000), toleransi terhadap tindakan berisiko (Pvalue 0.752), integrasi (Pvalue 0.142), dukungan manajemen (Pvalue 0.115), kontrol (Pvalue 0.846), identitas (Pvalue 0.189), toleransi terhadap konflik (Pvalue 0.726), pola komunikasi (Pvalue 0.089) dengan kinerja perawat. Dengan demikian, diharapkan pimpinan dapat meningkatkan pengawasan terhadap perawat, memberikan motivasi, penghargaan kepada perawat yang berprestasi serta sangsi yang tegas kepada perawat yang melanggar peraturan.
date: 2017
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA
department: Fakultas Ilmu-ilmu Kesehatan
thesis_type: bachelor
thesis_name: other
referencetext: Andriyani, Emilia Ika. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Administrasi Non-Medis
Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta. Yogyakarta. Universitas Sanata
Dharma.
Burdahyat. 2009. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana
di RSUD Sumedang Tahun 2009. Depok. Universitas Indonesia.
Dalimunthe, Asfar Halim. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Pegawai (Studi Pada Dinas Informasi Komunikasi dan Pengolahan Data
Elektronik Kota Medan). Medan. Universitas Sumatera Utara.
Deal T.E. dan Kennedy A. 1982. Corporate Culture. London. Addison Wesley
Publising Company.
Fahmi, Irham. 2011. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung. Alfabeta, cv.
Hasibuan, Malayu. 2006. Manajemen dasar pengertian dan masalah. Jakarta. PT
Bumi Aksara.
Hutapea, Parulian & Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta. PT Gramedia
Pustaka Utama.
Isyanto, Sonny Hersona dan Lisnawati. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Pengembangan Karyawan Pada PT Tamindo Permai Glass
Kawasan Industry Jababeka Cikarang Utara Bekasi.
http://feunsika.ac.id/Jurnal-online/wp-content/uploads/2015/12/SONY-PUJI-
090312.pdf
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja
Rosdakarya. Bandung.
Mulyani, Eni. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan
Kerja Kryawan Pada PT. Panorama Convex Indah. Bandung. Universitas
Pendidikan Indonesia.
Pratama, Yoga. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Kantor Kecamatan Nanggung Kabupaten Bogor. Depok. Universitas
Indonesia.
Pratiwi, Riska. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Makassar. Makassar.
Universitas Hasanuddin.
Primananda, Natasya. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Semarang. Universitas
Diponegoro.
Robbins, Stephen P. 2003. Organizational Behavior. New Jersey : Prentice Hall
International, Inc.
Rusman, Asep I S. 2015. Peran Kepemimpinan dan Kebijakan Disiplin dalam
Mempengaruhi Kinerja Perawat di RSPAD Gatot Soebroto DITKESAD
Jakarta.
http://ejurnal.stikes-bth.ac.id/index.php/P3M/article/viewFile/35/35
Sari, Elsa Vosva. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Yogyakarta. Yogyakarta. Universitas
Yogyakarta.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. CV Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta. Kencana Prenada Media Group.
Suwarto F.X dan D. Koeshartono. 2009. Budaya Organisasi (Kajian Konsep dan
Implementasi). Yogyakarta. Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Tika, Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.
Jakarta. PT Bumi Aksara.
Wahyuni, Evi. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik
dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada
Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). http://journal.uny.ac.id di unduh
pada 06-03-2017 pukul 1.43 WIB.
Wibowo. 2013. Budaya Organisasi. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada
Zannah, Nur. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Berdasarkan Persepsi Pegawai di Rumah Sakit Ketergantungan Obat (RSKO)
Jakarta Tahun 2011. Depok. Universitas Indonesia.
citation:   Nurista, Esti dan Rachmawati, Emma  (2017) Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Soebroto Tahun 2017.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/15600/1/FIKES_KESMAS_1405015045_ESTI%20NURISTA.pdf