eprintid: 15553
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3868
dir: disk0/00/01/55/53
datestamp: 2022-06-30 03:40:51
lastmod: 2022-06-30 03:40:51
status_changed: 2022-06-30 03:40:51
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Kusyani, Haryati
creators_name: Rachmawati, Emma
title: Analisis Hubungan Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu dengan Disiplin Kerja Pegawai Non Medis di Rumah Sakit Umum Kabupaten Tangerang Tahun 2018
ispublished: pub
subjects: RA0421
subjects: Skripsi
divisions: 13201
abstract: Faktor yang mempengaruhi disiplin kerja antara lain adalah motivasi dan karakteristik individu. Permasalahan disiplin kerja di RSU Kabupaten Tangerang diantaranya kepatuhan terhadap absensi sesuai peraturan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan karakteristik individu dengan disiplin kerja pegawai non medis di Rumah Sakit Umum Kabupaten Tangerang Tahun 2018. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan desain penelitian cross sectional dilakukan pada bulan Maret 2018. Teknik penelitian menggunakan teknik total sampling sebanyak 106 responden. Teknik analisis data dengan uji chi square. Hasil penelitian ini menunjukkan pegawai yang disiplin sebanyak 81 pegawai (76,4%). Variabel motivasi kerja yang memiliki hubungan bermakna dengan disiplin kerja yaitu faktor kondisi kerja (P value = 0,029), dan hubungan sosial (P value = 0,043). Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara karakteristik individu dengan disiplin kerja. Saran peneliti adalah perlunya dilakukan transparansi mengenai insentif dan gaji pegawai, melengkapi peralatan penunjang kerja yang dibutuhkan, dan diadakannya team building untuk mempererat hubungan sosial baik sesama bagian.
date: 2018
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA
department: Fakultas Ilmu-ilmu Kesehatan
thesis_type: bachelor
thesis_name: other
referencetext: Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Apriliatin, P., Nurtjahjanti, H., & Mujab, A. (2010). Hubungan antara Persepsi terhadap Kompensasi dengan Disiplin Kerja Awak KA PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Daerah Operasi di Lingkungan Stasiun Besar Purwokerto. Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro.
Arifin, J., & Fauzi, A. (2007). Aplikasi Excel dalam Aspek Kuantitatif Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia.
Astuti, N. D. (2010). Hubungan Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja pada Pegawai Non Medis RS. Kanker Dharmais. In Skripsi. Jakarta: UI.
Depkes RI. (2009). Undang-undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit. Jakarta: Depkes RI.
Depkes RI. (2010). Permenkes RI No.340/MENKES/PER/III/2010. Jakarta: Depkes RI.
Diah, I. S., & Eddy, M. (2015, September). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Diakses pada tanggal 04 Desember 2017 pukul 22:15, melalui http://www.e-jurnal.com
Flippo, E. B. (2009). Manajemen Personalia jilid 1. Ahli bahasa oleh M. Masud. Erlangga.
Handoko, Hani. Reksohadprojo. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja, M. T. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai (cetakan kelima). Jakarta: PT Grasindo.
Harsanto, B. (2013). Dasar Ilmu Manajemen Operasi. Bandung: UNPAD Press.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi, cetakan ke-18. Jakarta: Bumi Aksara.
Hungu. (2007). Demografi Kesehatan Indonesia. Jakarta: Grasindo
Junaedi, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) Rumah Sakit
Mayjen HM. Ryacudu Lampung Utara. Diakses pada tanggal 04 Desember 2017 pukul 21:35, melalui http://www.jurnal.saburai.ac.id
Kemenkes RI. (2014). Permenkes RI Nomor 56 Tahun 2014 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit. Jakarta: Kemenkes RI
Kemenkes RI. (2016). Permenkes RI Nomor 72 Tahun 2016 tentang Standar Pelayanan Kefarmasian di Rumah Sakit. Jakarta: Kemenkes RI.
Kristiawan, M., Safitri, D., & Lestari, R. (2017). Manajemen Pendidikan. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Kusumawarni, D. (2007). Pengaruh Semangat dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kudus. In Skripsi. Semarang: Universitas Semarang.
Laksito, B. (2014). Metode Perencanaan dan Perancangan Arsitektur. Jakarta: Griya Kreasi.
Laksmiarti, T., & Hanggara, Y. S. (2013, November 04). Sinkronisasi Peraturan Perundangan dalam Penempatan Tenaga Medis di Daerah Terpencil, Perbatasan dan Kepulauan. Diakses pada tanggal 25 Desember 2017 pukul 23:42, melalui http://www.media.neliti.com
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, CV.
Maulidah, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Diakses pada tanggal 25 Desember 2017 pukul 23:18, melalui http://www.permaseta.ub.ac.id
Meidian, F. A. (2012). Analisis Hubungan Faktor-faktor Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Non Medis di Gedung Administrasi RS X. In Skripsi. Jakarta: FKM UI.
Nawawi, H. (2008). Manajemen Manusia untuk Bisnis yang Komperatif. Yogyakarta.
Nurlaelani, L. (2015). Hubungan Karakteristik Individu dan Motivasi Ekstrinsik dengan Kinerja Dokter dalam Kelengkapan Mengisi Rekam Medis di Bidakara Medical Center Pancoran Jakarta 2015. In Skripsi. Jakarta: FIKES UHAMKA.
Prasojo, S. (2005). Hubungan Karakteristik dan Motivasi dengan Disiplin Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Batang. In Tesis. Jakarta: UI.
Purnaya, I. G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Rivai, V., & Sagala. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan Jilid II, Ahli bahasa: Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
RSU Kabupaten Tangerang. (2016, November 30). Tentang Rumah Sakit. Diakses pada tanggal 28 Maret 2018, melalui tangerangkab.go.id: rsu.tangerangkab.go.id
Sani, A., & Machfudz, M. (2010). Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia . Malang: UIN-Maliki Press.
Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Sastrohadiwiryo, S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Saydam, G. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu Pendekatan Mikro, Djambatan. Jakarta: Gunung Agung.
Sejati, D. H., Komariah, A., & Abubakar. (2016). Pengaruh Insentif terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di PPPPTK TK dan PLB Bandung. Diakses pada tanggal 05 Desember 2017 pukul 00:10, melalui Ejournal UPI: http://www.ejournal.upi.edu
Setiawan, A. (2013, Juli 04). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Diakses pada tanggal 04 Desember 2017 pukul 23:15, melalui Jurnal Ilmu Manajemen: http://www. ejournal.unesa.ac.id
Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Ed 1, Cet 15. Jakarta: Bumi Aksara.
Siyoto, S., & Sodik, A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2014). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sukma, M. S. (2014). Hubungan Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu dengan Disiplin Kerja Perawat di Ruang Inap Kelas III RSUD Pasar Rebo. In Skripsi. Jakarta: UIN.
Supriyanto, A. S., & Machfudz, M. (2010). Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
Swarjana, I. K. (2016). Statistik Kesehatan. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Trisya, N., & Sutiadiningsih, A. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Karyawan bagian Produksi pada Perusahaan Citra Bakery Gresik. Diakses pada tanggal 13 Oktober 2017 pukul 21:18, melalui e-journal: ejournal.unesa.ac.id
Triton. (2009). Mengelola Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Oryza.
Tsauri, S. H. (2015). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Pegawai Non PNS Unit Pembendaharaan di RSUD Pasar Rebo Wilayah Jakarta Timur Tahun 2015. In Skripsi. Jakarta: Unversitas Islam Negeri Syarief Hidayatullah.
Unaradjan, D. D. (2003). Disiplin Kerja Karyawan di Kantor Pusat PT.Uilever Indonesia. In Tesis. Jakarta: UI.
Winardi. (2011). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yuniarsih, T., & Suwatno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, CV.
Yusuf, A. M. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan, edisi pertama cetakan ke-4. Jakarta: Kencana.
citation:   Kusyani, Haryati dan Rachmawati, Emma  (2018) Analisis Hubungan Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu dengan Disiplin Kerja Pegawai Non Medis di Rumah Sakit Umum Kabupaten Tangerang Tahun 2018.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/15553/1/FIKES_KESMAS_1505019015_HARYATI%20KUSYANI.pdf