%0 Journal Article
%A Bambang, Dwi Hartono
%A Muchdie, Muchdie
%A Muhammad, Arief Darmawan
%F repository:1096
%J Prodi S2 MM UHAMKA
%T PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPETENSI DAN  DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN  UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PROF DR. HAMKA
%U http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/1096/
%X Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka saat ini memiliki 9 Fakultas dan 1  Sekolah Pasca Sarjana dengan jumlah dosen tetap dengan jabatan funsgional sebanyak  399 orang. Dengan jumlah dosen yang cukup besar ini, peneliti berupaya  mengoptimalkan potensi sumber daya manusia yang ada ini agar tercapai visi universitas  yaitu menghasilkan lulusan unggul dalam kecerdasan spiritual, intelektual, emosional,  dan sosial. Maka perlu juga menjalankan misi-misi UHAMKA yang menjadikan dasar  motivasi bagi peneliti untuk melakukan penelitian ini. Penelitian ini sangat menarik dan  penting karena lingkungan kampus UHAMKA yang tersebar di beberapa lokasi kampus  dan fakultas, menjadikan penelitian ini berguna untuk mengetahui sejauh mana dosen  melaksanakan tri dharma perguruan tinggi dan meneliti budaya kerja, kompetensi dosen,  dan disiplin kerja dari setiap lokasi dimana dosen-dosen tetap tersebut bekerja.  Dalam kegiatan ini telah dilakukan penyebaran instrument berupa kuisioner  penelitian dan telah terkumpul 100 kuisioner. Alat ukur variabel yang digunakan dalam  penelitian ini mengunakan beberapa item pertanyaan dengan menggunakan skala model  likert lima poin. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner (angket) yang disusun dalam  bentuk kalimat pertanyaan positif dan negatif yang berhubungan dengan 4 variabel  tersebut. Masing-masing variabel dijabarkan menjadi indikator variabel, dan indikator  tersebut menjadi acuan dalam penelitian ini.  Tahapan analisis data dalam penelitian ini melalui tiga tahapan langkah yaitu  analisis deskriptif, pengujian persyaratan analisis dan pengujian hipotesis melalui analisis  jalur (path analysis). Selanjutnya melaksanakan pengujian statistik menggunakan  hipotesis statistik. Agar hasil temuan penelitian dapat bermanfaat dalam pengambilan  keputusan dan dapat dimengerti oleh orang lain maka hasil riset tersebut harus dibuat  laporannya.  Hasil penelitian ini berguna bagi peneliti dan organisasi dengan tujuan untuk  mempengaruhi kinerja dosen, membuat inovasi baru, memahami atau memprediksi  perilaku manusia atau fenomena yang ada di UHAMKA dan menyediakan informasi  yang diperlukan untuk mengambil kebijakan. Berharap temuan-temuan penting dalam  penelitian ini berguna untuk meningkatkan kinerja dosen dan bahan-bahan  pertimbangan untuk penelitian-penelitian selanjutnya yang bermanfaat bagi UHAMKA  dan masyarakat terutama yang terkait dengan budaya kerja, kompetensi dosen dan  disiplin kerja.